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员工旷工2天算2次吗合法吗
你都见过什么奇葩的公司规定?
答:
1.迟到超过五次 第六次开始
算旷工
一天 前面五次还是要扣钱的
2
空调大厅只能开一个 规定只能开26度 整个夏天如此 3有空出来的办公室 不可以进去吃饭不可以进去睡觉 4不准吃有气味的东西 (吃什么都要管)5周一到周五加班不管多晚 都不算加班 不能调休也没有加班费(除了技术部) 周末加班才算...
求企业
职工
养老保险规章制度或管理办法
答:
第1条为规范企业和
职工
的行为,维护企业和职工双方的
合法
权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第
2
条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理
人员
、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动...
急找"用人单位内部劳动保障规章制度"社保证年检
答:
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护
员工合法
劳动权益等义务,同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第二
章 员工...
岗位异动属于调岗吗
答:
2
.
员工
对单位的调整拒不到岗,单位解除与其劳动关系是否
合法
?当用人单位合法调岗或部门调整时,员工若不接受,以不到岗或不出勤的方式抗拒,单位通常视为
旷工
,并给予相应处分。若旷工达到一定程度或限定天数,单位可因严重违纪解除劳动关系,此行为通常合法。员工向法院起诉,多数情况下不会得到支持。合...
公司基本管理制度
答:
公司管理制度 1、公司
员工
上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理
人员
领导,...
正规劳动合同书电子版五篇
答:
10、顾客是我们的上帝,严禁和顾客吵架,这是衡量一个
员工
的自身素质修养的标准。 (
二
)员工迟到规则 1、(迟到5—10分钟以内)一个月
两次
以内不扣分。
2
、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元,10一30分钟扣20元)超过30分钟计
旷工
一天(旷工一天100元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工...
工作了一个月,只领了一百多元钱!!!
答:
1,试用期内
员工
提前一周申请辞职的话,公司不应克扣员工工资,这一条不符合劳动合同法 2,对于
旷工
等的处罚,劳动法中只要求合理,但没有确切的规定,我觉得公司克扣100的话应该算是合理的,因为我周边有很多的世界500强企业也都在采用这种惩罚方式。旷工是不应该的,她其实应该请假,即使是电话请假也...
迟到1小时扣多少工资
答:
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天计算。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、
员工
病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
单位
员工
聘用合同协议(五篇)
答:
对上述
人员
,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。 (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同: 1、甲方未按规定支付劳动报酬的。
2
、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
学生暑假工短期劳动合同
答:
6.4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害
职工
身体健康,企业又不加以改善的; 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方
合法
权益的。 6.5任何一方提前解除协议,均应提前30天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未...
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