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员工收到单位解除劳动通知书
收到解除
合同
通知书
怎么办
答:
法律分析:劳动者
收到公司解除
合同的
通知书
后可以与公司协商相关补偿,然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。如果是单位单方面
解除劳动
合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果
员工
有几年的工作年限,...
收到
辞退
通知书
后怎么办
答:
那么,
收到单位
辞退
通知书
怎么办呢?下面为您详细介绍。 辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,收到单位辞退通知书怎么办呢?下面跟着一起来了解一下吧。 一、收到单位辞退通知书要维护自己的合法权益 用人
单位解除
与
劳动
者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付...
收到
离职
通知书
如何处理
答:
则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。 劳动者
收到
用人
单位
出具的
解除劳动通知
后,可以和单位办理离职手续。单位出具的解除劳动合同
通知书
,可以采用直接送达的方式,将该通知书当面交给
员工
本人,...
公司解除劳动
合同
通知书
怎么处理
答:
跟用人
单位
协商
解除劳动
合同,收到劳动合同
解除通知单
之后,可以去单位办理工作交接手续和离职手续。如果是用人单位违法解除劳动合同,收到通知单之后,员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。一、收到劳动合同解除通知单怎么办? 用人单位违反法律规定,
员工收到
劳动合同解除通知单后,可以申请劳动仲裁要求继续履...
公司
强行发
解除劳动
合同
通知书员工
怎么办
答:
则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。 劳动者
收到
用人
单位
出具的
解除劳动通知
后,可以和单位办理离职手续。单位出具的解除劳动合同
通知书
,可以采用直接送达的方式,将该通知书当面交给
员工
本人,...
收到公司通知
协商离职怎么办
答:
若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。 劳动者
收到
用人
单位
出具的
解除劳动通知
后,可以和单位办理离职手续。单位出具的解除劳动合同
通知书
,可以采用直接送达的方式,将该通知书当面交给
员工
本人,...
因违反
公司
纪律决定辞退
员工
需要员工签字吗
答:
2、要求被辞退的
员工
在辞退
通知书
上签字,其目的在于证明员工已经
收到
用人
单位
的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。二、辞退违法
劳动
纪律的员工需要支付补偿金吗?1、不需要,员工有下列情形之一的...
单位
单方面发
解除劳动
合同
通知书
我不签字有效吗?
答:
劳动合同履行期间,
公司
可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定
解除劳动
合同,除按第三十六条与
员工
协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同
通知书
送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
公司
要辞退我,我可以不签字吗
答:
公司
要辞退可以不签字,因为公司辞退
员工员工
不需要签字,公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退
员工收到
通知即生效,员工在辞退
通知书
上签字,目的在于证明员工已经收到用人
单位
的辞退通知。员工被单位劝辞时要注意以下几点:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,...
辞退书面
通知
需要
员工
签字吗
答:
辞退员工的
通知书
一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出,都是被辞退
员工收到
通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人
单位
单方
解除劳动
合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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