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员工提交辞职申请
员工辞职申请书
如果递交上去后,觉得后悔了能拿回来吗
答:
可以要求撤销
辞职申请
。如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
员工提出离职
,写了几个理由,我该如何回复?
答:
劳动者
辞职
,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内
申请
劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
离职申请
和辞职报告有什么区别
答:
则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、
离职申请
和辞职报告,两者都是辞职的表达,但报告是宣告、告诉,而申请是向上级说明理由,提出请求。3、辞职报告属于单方要求,不能作为职工
提出辞职
的证据使用,而离职申请在经过上级同意审批过后,方可认为完成了辞职的过程。
员工申请辞职
30天内,公司能让员工提前
离职
吗?
答:
众所周知,在生活当中很多公司员工离职的时候是需要提前30天的,但是公司是能够让
员工
提前离职的,这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的
离职申请
之后,是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接让员工离职。员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位...
员工
在公司工作中因为特殊原因
辞职
,需要提前30天
申请
吗
答:
首先、辞职需要提前30天向用人单位递交书面
辞职申请
,但用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其次、每天要上八个半钟(须有证据)如果单位未支付加班费,涉嫌违法,可以此为理由辞职。再次、再次建议和公司友好协商,确有急事的,公司一般不会那么不通情理。【具体法规如下】一、关于辞职——分为...
前一天
提出离职申请
,离职程序是什么?
答:
前一天
提出离职申请
,离职程序是什么?1、自请离职:依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的相关要求,用人单位与
员工
协商一致,能够消除劳动合同书,但员工需提早三十日以书面通告用人单位,在试岗内的,需提早三日通告用人单位。因而,针对自请离职者,应留意核查其能否在法律法规的时间内明确提出,与...
员工交
了
辞职申请
,但没办理离职手续,可以作自动离职处理吗
答:
2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工 3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行...
员工
提前一个月
提交
了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司
提交辞职
书面
申请书
;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
员工
向谁
提出辞职
,才是有效的?
答:
每个公司都有
辞职
流程,按照表单的流程走就是最好的方式。不是真的想走,就跟和你关系好的上级说,因为有可能会留你。职场生活中,最多接触的就是自己的领导,单位有什么通知或者变动最先通知你的永远是你的上级。再说你知会了人事部,上交了
申请
,人事部也会通知你的上级,不管你走或者留都会给领导...
离职
是
申请
还是告知
答:
离职申请书或辞职信应该写明自己的真实姓名、联系方式、离职原因和离职日期等信息,以便公司在处理相关手续时能够及时联系到
员工
。离职的一般流程如下:1提交辞职申请:员工向公司
提交辞职申请书
或者辞职信,明确离职原因和离职日期。辞职申请书或者辞职信应该写明自己的真实姓名、联系方式、离职原因和离职日期等...
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