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员工提交了辞职报告还能拿回吗
公司重新调动我的工作我不服打
了辞职报告
我
可以
跟公司讨说法吗
答:
用人单位调动工作,需要和劳动者协商一致,然后对劳动合同做变更;或者用人单位依据相应的规章制度和劳动合同的约定,在用人单位的生产经营状况发生变化和对
员工
进行依法考核的基础上,根据对劳动者进行考核得出的结果,如员工的身体状况、工作表现与业绩,判断该劳动者与岗位的要求是否相符合,决定该劳动者的...
提交辞职报告后
上班算工资吗
答:
一、
交了辞职报告可以
请假吗请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向...
女下属辞职了,但是她当天
提交辞职报告
,当天走了,公司有规定提交辞职报告...
答:
公司与
员工
签订劳动合同,而且超过试用期,就必须按照劳动合同法规定,提前一个月申请
辞职
,不然,公司按规定要求员工支付赔偿。
...
员工
写了被迫
辞职报告递交后可以
直接走人嘛?
答:
公司无故克扣工资,而且无法与公司领导协商解决,
员工
写被迫
辞职
,建议先反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍赔偿金。
交了辞职报告
,就
可以
立即离开吗?
答:
原则是是不
可以
的。劳动法之所以这样规定,就是要离职人员做好交接,保证工作的正常进行。但如果企业同意(如已经完成交接,并且企业各部门及领导都签字同意),是可以离开的。个人观点,仅供参考。
辞职报告
有没有补偿
答:
当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
辞职报告递交后
半个月
能不能
离职?
答:
按照劳动法规定,
辞职报告
需提前一个月书面提交,但实际中
可以
跟公司进行协商,双方达成一致意见的话,哪怕一天两天都可以,所以如果双方都没意见,半个月可以离职。对于这个辞职的这个报告
递交了
之后半个月之后,当然就是在这个半个月之后是可以离职的,一般来讲的话,七天过后半个月左右,一个月左右就...
有
辞职
的朋友吗,我打算辞职了,辞职多久能批下来
答:
尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司
提交辞职报告
。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人:xxx 年月日
员工
通常办理离职手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外...
辞职报告交了
,
可以
提前离开公司吗
答:
在试用期内提出辞职的,
可以
口头通知,也可以书面通知,在非试用期提出的,则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮,无论是试用期内还是非试用期,都建议用书面形式通知单位为好。凡是
员工辞职
的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同...
签有劳动合同,未打
辞职报告
走人,工资
能拿回来吗
?
答:
基本没有可能,劳动法规定,
员工辞职
如果没有单位同意,随便离开,单位
可以
作为旷工处理,扣除他的工资,你可能就是这类情况
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