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员工工作时间规定
劳动法中对
员工
上下班
时间
有什么样的
规定
答:
《劳动法》有关
规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 ...
劳动法
规定员工
的全年月平均
工作
天数是
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定升...
员工
每月
工作时间
是多少小时
答:
法律主观:一般
工作时间
是每天8个小时,每周不超过44个小时。《劳动法》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
公司可以随时调整
员工
的上班
时间
吗,
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
规定
只要在法定的范围内公司可以随意调整
员工
上班的时间。合不合法要看工作时长有没有超过规定,具体如下:1、国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的,用人单位应当...
根据国务院关于职工
工作时间
的
规定
职工每日工作多少个小时每周工作多少...
答:
或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。40小时/周,也就是说实践中,要是超过了这个的的时间单位再安排
员工工作
的,此时就会构成延长
工作时间
的情况。按照《劳动法》中的
规定
,就需要支付劳动者相应的加班费才行。
劳动法8小时
工作时间
包括吃饭时间吗
答:
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的
规定
。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、...
员工
上班
时间
国家有
规定
吗?
答:
员工
上班时间在劳动法有
规定
,劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
企业让
员工工作
12小时合适吗
答:
当然,在特殊情况下(如突发事件、紧急任务等)可能需要延长
员工
的
工作时间
。但是这种情况下也必须遵守相关法律
规定
,并且应该给予员工相应的补偿和休息安排。如果企业经常要求员工加班或者连续上班超时,则会对员工身体健康和生活质量造成影响,并且容易引起劳动纠纷。因此,企业应该合理安排员工的劳动时间,保障其...
重庆上班
时间规定
答:
该地上班
时间规定
是每日不超过八小时。根据重庆市人力社保局发布的信息显示,重庆市遵照《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动时间,每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
上下班
时间
如何安排
答:
其次,若劳动合同里没有约定
员工
每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要,确定员工上下班的时间,并且应当合理和合法,确定之后也应当具有稳定性,不能朝令夕改,否则有变相刁难员工,逼迫员工主动辞职之嫌,是违法的。再次,法律
规定
劳动者每日
工作时间
不能超过八...
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