66问答网
所有问题
当前搜索:
员工大规模辞职
辞职
难道不是
员工
的自由吗,为什么单位还要劝留?
答:
4、有些时候这个岗位极其重要,还是具有非常大的特殊性,不容易招到人,所以他才会极力的挽留你,这是明显的缓兵之计,先稳住你,然后他在私下招人,等待有合适的人选之后,他们才会批准你的
离职
申请。5、本有意提拔或培养你,然而做决定之前
员工
提出离职。如果离职的员工是领导重点培养的对象,在领导...
如何降低80 90后
员工离职
率
答:
那么针对问题要达到降低80后
离职
率、降低现实价值观程度、团结协作、情绪稳定、提升抗压力的目标。 (二)原因分析和管理办法。 1、跳槽。改革开放以后,社会环境发生了大变化,计划经济向市场经济转轨。转轨带来的最大变化是
员工
跟企业、组织关系的改变。员工认为企业不再是终生依靠的家,所以对企业也不那么忠诚和热爱了。
离职
原因
答:
但在企业规模迅速扩张的背后,却经常是人力资源工作人员的无奈:如果企业发展速度过慢,可能会导致
员工
因看不到前景而离开;若企业
大规模
地扩张,组织快速地变革,企业内部就会出现大量的新岗位,也为内部员工提供了新的成长空间,但实际上企业往往更多会抱怨员工的成长速度跟不上企业的发展速度,于是招聘新人成了许多企业人力...
如何挽留要
离职
的
员工
答:
如何挽留要
离职
的员工 如何挽留要离职的员工,对于一个企业来说,是有必要留住那些优秀的员工的,因为这些优秀的员工是可以为公司创造更多的价值的,下面一起来看看如何挽留要离职的员工。如何挽留要离职的员工1 一般来说,要离职的
员工大
部分都是因为工资没有给够,所以才会离职,我们的挽回员工的第一...
由于个人原因向公司提出
离职
,是否会有补偿?
答:
公司随意的开除
员工
,没有给员工一个过渡的期间,就是会对员工的利益造成非常大的影响,所以员工也是有资格让公司对自己进行赔偿。如果说在工作的期间,公司没有任何的理由开除了我们,那么我们就可以选择向公司索要赔偿。二、为什么员工提出
离职
公司不需要赔偿。员工向公司提出
辞职
,那么如果情况比较特殊的话...
员工
旷工
离职
很普遍了
答:
旷工形式自动
离职
的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿...
什么情况下员工可随时辞职,公司强迫
员工辞职
该怎么办
答:
公司如果强迫
员工辞职
,没有合法理由,那么按《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。可以去人力资源与社会保障...
公司恶意调岗逼迫十年以上
员工
自己
辞职
,怎么办?
答:
你可以书面保留或者进行电话录音,他们强行调岗的证据,和包括你明确表示不愿意调岗的依据,然后凭此依据,向当地的劳动仲裁部门进行申诉。
工厂
员工
特别喜欢自离,但白领都会老实写
辞职
信的原因是什么?
答:
其中很大的原因就是因为工厂的
员工
他们都已经做好了拿不到工资的准备,因为工厂里如果一个月干不了多少天就不给工资,有的就算是有也会把饭钱什么的都给扣除掉,下来不仅浪费了时间怎么也走不了而且还赚不上钱。在之前我同学就是去电子厂打工本来想着要打了
离职
报告再走,但是不停地推啊推,都快间隔...
员工
生重大疾病
辞职
有赔偿吗
答:
法律主观:
员工
患职业病,如果主动
辞职
的,一般没有赔偿;如果是被迫辞职的,则可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿标准则是根据员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资为标准。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜