66问答网
所有问题
当前搜索:
员工和领导吵架怎么办
因为工作
与
主管发生了矛盾,
怎么
才能缓解尴尬呢?
答:
我觉得,导致员工经常越级汇报工作、造成主管
与员工
两人时常
吵架
的根本原因是两人有矛盾;矛盾问题是该问题的症结所在。化解了两个人的矛盾问题,其他问题也就迎刃而解了。处理这个问题,可分三步走。首先,应化解主管与员工的矛盾。作为公司
领导
,不能眼睁睁地看着主管与员工矛盾升级,造成关系对立,以至于...
在工作中,
跟
单位的
领导吵架
了,以后还能不能和平相处呢?
答:
如果你做得对,吵架后是可以待下去的。一般
职工
都不敢
跟领导争吵
,哪怕是有多么的的看不顺眼,被领导骂的那么的狗血淋头,内心急得牙啮发痒,恨得怒火中烧,也只有采用忍一忍的姿势过去。了解领导干部惹恼不了,假如你还想再次在这一企业干下来,
和领导吵架
后的感觉是非常不好的,怕被领导干部各种...
当众
与领导
大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该找他对峙吗?_百...
答:
不要去找领导对质,这没有任何意义,反而让我自己很尴尬,虽然现在好多企业里面他讲究这种团队凝聚力,
领导和员工
之间的距离拉的近一些,可能看起来关系也还不错。但领导就是领导啊,比如大一级也是领导,真叫起真儿来,吃亏的绝对就是这个员工,因为这事情到时候捅到人力资源部,捅到行政,到
老板
那儿,...
作为
领导
,两个下属打架
吵架
你是
如何处理
的?
答:
制定相关制度和政策:
领导
还应该制定相关制度和政策,明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高
员工
对公司文化和价值观的认同,加强对不良行为的警惕性和制约力度。总之,作为领导,处理两个下属打架
吵架
的事件需要采取及时、有效的措施,避免事态进一步恶化,并给予必要的帮助和辅导。同时,还需要制定...
跟领导吵架
了还能待下去吗?
答:
做好自己该干的事情 二是你跟领导的私交甚好,俗称有关系,所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵,也不会产生多大的影响,作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除,毕竟关系在那儿摆着。但是如果你是普通
员工
而
跟领导吵架
的话,大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导...
在工厂做了七年,今年
跟上级
主管
吵架
架,有什么后果?
答:
其实在一个单位做了七年,妥妥的一个老
员工
了,不应该发生这样的事情,即使工作方式或者其他,都不应该和自己的
上级
主管发生
吵架
现象。都是工作的忌讳,哪怕你说的是对的,可以把意见提出来,看看是否被采纳。但是事情既然已经发生了,就要看你的主管是一个什么性格的人了。你工作这么长时间,应该知道...
和领导
闹矛盾后,你们选择辞职还是继续上班?
答:
时至今日,小组长的职位也才跟了我仅仅六个月的时间,我却和小
领导
闹了大矛盾。我们部门总共8人,却分了四层关系,大领导是部门经理,小领导是项目经理,然后是小组长和普通
员工
。工作分配也是一级级传递下来的。我本身是急性子的人,骨子里没办法接受和慢性子的人相处,恰好小领导就是慢性子的人…...
如何对付和自己
吵架
的下属?
答:
如果是后者,已经不打算干了,那么处理就很简单。取得人事部门和自己
上级
的支持,劝退,或者是赔钱辞退即可。下属如果跟你
吵架
,先想想自己有什么要提升的。回过头来好好想想下属吵架的原因是什么。如果分析都不是以上的原因,而是下属自己耍小脾气,推卸责任,那这样的下属可能根本就不适合一起工作,该果决...
和领导吵架
,还有机会继续在公司吗?
答:
做好自己该干的事情 二是你跟领导的私交甚好,俗称有关系,所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵,也不会产生多大的影响,作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除,毕竟关系在那儿摆着。但是如果你是普通
员工
而
跟领导吵架
的话,大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导...
跟上司吵架
了,还能继续在这个公司吗?
答:
做好自己该干的事情 二是你跟领导的私交甚好,俗称有关系,所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵,也不会产生多大的影响,作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除,毕竟关系在那儿摆着。但是如果你是普通
员工
而
跟领导吵架
的话,大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜