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员工合同到期离职流程
离职
要签订解除劳动
合同
答:
法律分析:
离职
需要解除劳动合同,
员工
提出辞职,企业同意员工辞职时解除劳动合同。
合同到期
企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
拿了
离职
单之后的
流程
答:
如果是试用期
员工
,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的
离职
,如劳动
合同到期
的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。以上是通常离职程序,每个...
公司正常
离职
程序
答:
《劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、非正常
离职流程
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及...
普通
员工离职
需要几天
答:
如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。一、正式
员工离职
手续办理
流程
1、如果劳动合同还没
到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2...
关于劳务派遣的辞职
流程
。
答:
(8)在领取《
员工离职
通知书》前,辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。(9)离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离劳务关系。劳务派遣员工辞职注意事项 (1)派遣工离职(包括自动离职...
在公司辞职
流程
?
答:
1、在法律上并没有规定
员工离职
后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动
合同
,建立劳动关系。 2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职...
如何办理
员工
的入职,
离职
手续?
答:
用人单位如何给劳动者办理离职手续:1、如果劳动
合同
还没
到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《
离职员工
交接手续表》《工作...
劳动
合同
在身的辞职
流程
请教
答:
一、本人提出书面申请并填写辞职申请表一式两份;二、所在单位根据辞职规定进行审核或审批。三、辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交人才服务中心,签订人事代理
合同
后,发给辞职人员《辞职证明书》并将《辞职人员档案转递通知单》的回执退给辞职人员原单位。四、辞职申请人的情况符合辞职规定,...
请问当
员工
与企业的劳动
合同到期
后,离开公司,这种
离职
方式应该怎么称 ...
答:
要是
合同到期
没继续签定合同还可以继续工作的呀,这是实质意义上的劳动合同了,所以要想解除合同就要书面辞职的,不管是到期的还是没到期的,只要是自己离开公司的就叫辞职。
合同到期员工
不来办理
离职
手续,企业该如何处理?
答:
但如果真的是公司在合同期满之后不再打算继续和这个
员工
签约,而他又迟迟不肯来签
离职
手续的话,公司可以按下面几点来做。1,以书面形式告知劳动者合同已到期,以当前不变的薪资水平来提供新的劳动合同,因为劳动法有规定,
合同到期
后,公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果劳动...
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