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员工可以随时离职吗
小厂没有劳动合同
可以随时
走人吗?
答:
如果在提出
离职
申请后,公司不让走,
可以
向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人...
国企试用期
可以随时辞职吗
视频时间 00:31
公司不给休息
可以随时辞职吗
答:
一、公司
职工可以随时辞职吗
? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ,否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同,单位有证据证明造成了经济损失,可以另行主张赔偿。二、什么情况下员工可随时辞职...
没有签订劳动合同
可以随时
走人吗
答:
可以。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者
可以随时离职
,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同,
员工
请求双倍工资时...
什么情况下
员工可随时辞职
,公司强迫
员工辞职
该怎么办
答:
当符合《劳动合同法》三十八条的情况下,
员工可随时离职
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
试用期期间
可以随时辞职吗
答:
劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工
如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。试用期内不
可以随时离职
,离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退
员工
,理由是员工的试用期的表现不合格,在...
没签订劳动合同是否
能随时离职
?
答:
与公司签订劳动合同后
可以辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者
可以随时
通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
劳动合同到期
员工可以
直接
离职吗
?
答:
法律分析:
可以
,劳动合同到期的,如劳动者不愿继续签订劳动合同的,双方的劳动关系因劳动合同期限届满已经解除,不需要再申请
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
专送
可以随时离职吗
答:
不可以。根据查询美团官方得知,美团专送
辞职
不可以直接走,
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。美团专送是有固定送餐区域的,无法在其他区域接单,有固定的报酬,相当于全职工作。
劳动合同到期
员工可以
直接
离职吗
答:
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位
可以
提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理
离职
手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。劳动...
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