66问答网
所有问题
当前搜索:
员工参与的两种形式
除了常规的一些员工福利待遇外,还有其他
形式的员工
福利吗?最好有些...
答:
员工
福利,一般就是物质奖励和非物质奖励。物质奖励,一般就
两种
,货币奖励(说人话就是发钱),另外一种就是实物奖励,比如节假日各种应节礼品。非物质奖励,种类就比较多了,最有用的就是额外的休息奖励,比如外出学习或者旅游(但是现在的年轻人都很讨厌团建,所以你可以直接PASS);另外还有公开表扬,...
薪酬管理具有哪些
形式
答:
虽然激励工资和绩效工资对雇员的业绩都有影响,但两者有三点不同:一是激励工资以支付工资的
方式
影响
员工
将来的行为,而绩效工资侧重于对过去工作的认可,即时间不同;二是激励工资制度在实际业绩达到之前已确定,与此相反,绩效工资往往不会提前被雇员所知晓;三是激励工资是一次性支出,对劳动力成本没有...
员工
关系怎么维护
答:
沟通
形式
分为正式沟通和非正式沟通、 正式沟通比如定期召开的会议,离职面谈等,非正式沟通包括餐会、午间闲谈等,管理者要根据
员工的
特点,妥善运用好
两种
沟通形式和多种沟通方法,在公司营造一种自由开放、共享信息、人人平等的氛围。 有误解和隔阂及时沟通解决,形成企业内部良好的人际关系,有利于增强企业的凝聚力和向心...
企业培训有哪几种
形式
?
答:
1、讲授法 以老师学生的
形式
,传统培训,方便企业管理者管理控制整个过程。单向传导。2、视听技术法 通过投影、视频刻盘、录像等形式对员工进行培训,这种
方式
的教学更为直观,购买教材成本较高。没有互动。3、讨论法 这一种培训法有
两种
体现方式,一是小组讨论,成本低,快速成团,多向传递,
员工参与
性...
如何给
员工
提供思考和选择的机会?
答:
尽量给
员工
思考问题和解决问题的机会,多锻炼他们,同时尽量少责备,别打击他们的信心,多鼓励。现在社会的人员流动大,就业
方式
也很广泛,如何给员工提供思考和选择的机会,一定要在员工入住之前详细的说明岗位的要求,公司的发展和公司的规划,职位上的规划,然后让员工自己选择。有很多
形式
都可以给员工提供...
如何把企业文化渗透到
员工
行为中
答:
因此,通过全部门协调,全员
参与的形式
建设企业文化就显得尤为重要,也只有这样才能为企业文化的传播提供良好保证。这也就需要设立协调有力的工作机构,形成专职部门牵头、各职能部门密切配合、广大
员工
积极参与的工作格局,具体负责的职能部门和工作人员要主动搞好协调,各职能部门抓好落实和反馈,积极调动员工的...
领导者的哪些行为有助于提高
员工参与
决策的有效性
答:
于是认为这些人已经产生惰性了,素质不行了,所以有的领导者采取了训斥,有的采取了换人,有的采取了换岗等
方式
,其实这些问题的真正核心原因不是出在
员工
身上,而是出在了领导身上,真正应该调整的是自己,而不是员工。因为是你的激励机制出现了问题,从而导致这个结果的出现,当部门出现问题的时候,一把手自然而然应该承担第...
如何才能提高大家
参加
活动的积极性?
答:
回归到楼上的话题,如果这次活动你已经提出来了,就肯定要进行了,否则不了了之更不好,先找几个部门主管或骨干,征咨他们意见,优化方案(例如活动的举行地点和
方式
),得到他们的支持,然后还要大家明白,这是公司的活动,大家一定要
参与
(当然还是要与自愿
参加
为原则的)。保证有一半以上的同事参与,...
职工
医保和合作医疗有什么区别
答:
职工
医保和合作医疗是
两种
不同的医疗保障制度。职工医保是指由雇主和
员工
共同缴纳的医疗保险,旨在为职工提供基本的医疗保障。通常由政府或企事业单位提供,覆盖范围广,包括基本医疗、住院、门诊等费用。而合作医疗是指由农民、城镇居民等自愿
参与的
医疗互助保障制度,通过集体缴费和互助共济的
方式
,为参保人...
组织结构有哪些
形式
?各种组织形式的分别适合哪种类型的企业?
答:
职能制 职能制组织结构,是各级行政单位除主管负责人外,还相应地设立一些职能机构。如在厂长下面设立职能机构和人员,协助厂长从事职能管理工作 直线职能 直线-职能制,也叫生产区域制,或直线参谋制。它是在直线制和职能制的基础上,取长补短,吸取这
两种形式
的优点而建立起来的。我们绝大多数企业都...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜