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员工劳动纪律培训内容
怎么抓
员工劳动纪律
?
答:
首先,完善的绩效考核制度,是保障
员工劳动纪律
的基础。 绩效考核制度让员工在公司的劳动生态中“有法可依,有法必依”,能给予业绩优秀,执行度高的员工各种形式的奖励(升职、加薪、物质奖等);也能依靠考核制度对影响公司正常生产、直接或间接影响公司利益的员工进行考核(扣除绩效分、...
机械生产加工型企业的
员工
安全教育
培训内容
有哪些啊 要详细点的_百度知...
答:
8.2.2 按规定正确使用各种劳动保护用品。8.2.3 必须听从用人单位管理
人员
的生产指挥,不得随意行动。8.2.4 发现不安全因素或者危及健康安全的险情时,有义务向管理人员报告。9、
职工
的安全职责是什么?9.1 自觉遵守安全生产规章制度和
劳动纪律
,不违章作业,并随时制止他人违章作业。9.2 遵守有关...
员工
节前安全
培训内容
有哪些?
答:
三不违是指不违章指挥、不违章操作、不违犯
劳动纪律
,占有关统计80%以上的事故都是三违行为致使的。所认为了大家的人身安全和家庭幸福,请根绝三违行为。三不损害是指不损害自己、不损害他人、不被他人损害。做到根绝三违行为,做到三不损害,就要求大家在工作之余多多学习安全有关的知识,提升安全意识和...
做好
员工培训
工作的要点有哪些
答:
第四要确定
培训内容
及方式 企业培训方案怎么写呢?确定完培训对象,要清楚地了解到,各个阶段参训
人员
的学习情况水准,保证能做到因材施教.1、对新
员工
需要强化公司的企业文化培训、法律法规、
劳动纪律
、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟,对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定...
劳动纪律
管理制度,我现在也急需一个详细的范本,我的邮箱:liangxiaohai88...
答:
4、因违反公司各项规章制度而待岗
培训
者,待岗培训期间只计发基本工资。第七章 职责分工 第二十三条 各部门负责人和部门考勤员职责如下:1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门
员工劳动纪律
的管理,确定部门考勤员并及时报备。2、部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出...
企业在制定
劳动纪律
的时候需要满足哪些要求
答:
另外,在具体制定时,也要注意以下几点:1)
劳动纪律
的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法,在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上,合理性是合法性的基础,因此对一些明显不合理的
内容
,法官也可依据自由裁量权,裁定无效。如,某企业规定:
员工
见到上级不主动打招呼的,...
违反
劳动纪律
的行为包括哪些
内容
答:
7.
员工
酒后上岗,或在工作班次中饮酒。8. 员工在工作时间内从事与本职工作无关的任何活动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反
劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,...
培训计划和
培训内容
答:
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野并加强对外出
培训人员
的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。3、新
员工
入厂培训。2015年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、
劳动纪律
、安全生产、团队精神、质量意识培训...
员工
管理制度中应包含哪些
内容
?
答:
6、督促检查本班组
人员
劳保用品和各种防护器材的正确使用。
工人
的安全职责: 1、 认真学习上级有关安全生产的指示,规定和安全规程,熟练掌握本岗位操作规程; 2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材; 3、上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守
劳动纪律
和工艺纪律,...
劳动
用工制度包括哪些
内容
答:
第一节
职工
招用与
培训
教育 第5条 职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有居民身份证等合法证件。 第6条 职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了
劳动
关系,必须如实正确填写《应聘
人员
登记表》,不得填写任何虚假
内容
。 第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职...
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