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员工休产假期间的社保
产假
158天单位交几个月
社保
答:
4个月。
产假期间的社保
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。
休产假期间
,社保由用人单位正常缴纳。1.用人单位必须按照规定给
员工
购买社会保险,包括养老保险,医疗...
女
职工休产假期间
公司还会缴纳
社保
吗
答:
法律分析:会。用人单位必须按照规定给
员工
购买
社会保险
,包括养老保险,医疗保险等等,在
休产假的期间
,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并没有到公司上班,但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的,依然在持续的状态,因此对于
社保
,单位依旧需要缴纳单位缴纳部分。法...
产假期间
公司缴纳
的社保
要不要在生育津贴里扣除?
答:
亲,不能扣除的,生育津贴,这个是女职工的生育补贴,跟
社保
没有关系的,女
职工休产假期间
,公司有义务替职工缴纳社保的。
产假期间社保
个人部分谁承担?
答:
产假期间社保
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。根据《社会保险法》第六十条规定, 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险费
,非因不可抗力等法定事由不得...
员工休产假期间社保
费怎么扣
答:
2.
产假期间的
保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月
社会保险
缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由
休产假
女
职工
交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月 城镇养老保险 费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的3.所在单位和个人仍应按规定缴纳 社会保险...
幼师
休产假期间
给继续交
社保
吗
答:
幼师
休产假期间
给继续交
社保
。在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为
员工
缴纳社保。产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费...
休产假社保
由公司交吗
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假公司需要给职工交社保,女
职工休产假期间的社保
是和正常工作期间一样,...
女
职工休产假时
,如何交
社保
?
答:
女
职工休产假的时候
,
社保
是由工作单位缴纳的。虽然女职工在休产假期间,没有到单位上班,但是按照规定,用工单位依然要按照正常情况给职工发放工资和奖金,并且缴纳社保。产假是女职工的正当权益。根据最新的劳动法规定,女性在工作期间生育至少要享受14周产假。在产假期间,为了保证女性正常生活,用工单位要...
产假期间的社保
由谁来交
视频时间 00:53
产假期间的
工资是公司发的还是
社保
发的
答:
产假工资按照女
职工产假
前工资的标准发放,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规...
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