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员工主动离职工资怎么结算
员工辞职工资结算
方法
员工离职
急辞工工资结算规定
答:
员工辞职工资结算
方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
员工自动离职工资结算
规定
答:
对于
自动离职
的劳动者,用人单位可
结算工资
至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
员工
擅自
离职工资结算
规定
答:
员工
的
工资
是应该正常发放,不应该被克扣,但是如果没有提前申请
离职
,给单位造成了损失,也是应该承担赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
自离
工资怎么结算
答:
就相应地有获得劳动报酬的权利。自离是指
员工主动提出辞职
,并且在与用人单位协商后,双方达成一致同意离职的情况。具体来说,自离的流程如下:1、员工向用人单位提出辞职申请,并说明离职原因和离职时间。2、用人单位与员工进行协商,确认离职时间、工作交接事宜、
工资结算
等相关事宜。3、双方签署离职协议或者...
员工离职工资结算怎么
规定
答:
一、
员工离职工资结算怎么
规定1、员工离职工资结算规定具体如下: (1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
劳动法
离职工资结算
是
怎么
规定的
答:
此外,公司在
结算离职工资
时,不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。例如,公司不能因为员工没有完成交接工作或者违反了公司的规定而扣发员工的工资。如果公司拖欠或克扣员工的工资,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护
自己
的合法权益。总的来说,离职工资的结算是
员工离职
过程中的重要环节,公司...
工厂
自动离职工资结算
答:
法律分析:
自动离职工资
是能
结算
的,如果因为
员工
没有按照正常的辞职程序辞职,给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工离职工资怎样结算
答:
第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付暂行...
员工离职工资怎么结算
答:
第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付暂行...
自动离职
有
工资
吗
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