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员工为啥离职
员工
状态有哪些
答:
一、在职状态 在职状态是指员工目前仍在工作岗位上,正常履行工作职责。这是员工最基本的、最常见的一种状态。在职的员工会参与到公司的日常运营和工作中,按照公司的规定和要求完成工作任务。二、离职状态 离职状态是指员工已经离开了公司,结束了一段工作期限。
员工离职
可能是出于各种原因,如找到更好的...
员工
入职没有签合同后来又
离职
了,会有什么风险吗
答:
1. 由于
员工
入职时未能及时签订书面劳动合同,存在事实劳动关系,这可能导致一定的法律风险。根据《劳动合同法》和其实施条例,如果事实劳动关系持续超过一个月但不满一年,用人单位需向员工支付双倍工资,并补订书面合同。2. 如果事实劳动关系持续满一年,用人单位在用工之日的次日至满一年的当日,应被视...
领导有哪些行为会让
员工离职
?
答:
1、领导经常安排你处理一些琐碎的小事,这可能是一个信号。他们可能认为你的能力仅限于这些小事,或者是有意将你塑造成一个只做杂务的
员工
。这样的情况下,同事们和领导可能会潜移默化地将你看作是团队中的边缘人物。2、领导经常给你画大饼,承诺美好的未来,描述辉煌的前景,同时要求你付出更多的努力...
员工离职
公司压一个月工资合法吗
答:
律师解答
员工离职
公司压一个月工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬,并出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
没有签订劳动合同
员工
突然
离职
怎么处理
答:
2.
员工
在
离职
时,需办理好相关离职手续,与单位进行工作交接,并保留所有相关证据。3. 员工依法履行离职程序后,可以更好地依法维护自己的合法权益。4. 若员工未依法办理离职手续而选择自动离职,可能会使自己处于较为被动的地位。5. 如果单位依法不应办理员工的离职,员工可以向劳动行政部门提出申诉和...
离职
未休年休假天数该怎么算
答:
律师解答
离职
未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算,
员工
未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。《职工带薪年休假...
年前最后一天
离职
有13薪吗
答:
其次,如果第13个月工资被视为正常工资的一部分,那么
员工离职
后是否有权获得,这同样取决于合同或规章制度中的约定。如果合同中明确规定了13个月工资,并且这一规定具有法律效力,那么公司应当按照合同发放。然而,许多公司对13个月工资设置了额外的条件和限制,如业绩目标、出勤要求、无违规行为等。对于...
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