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员工不接受工作区域调动
...
调动员工
去其他地方
工作
,我不去。公司有权辞退吗
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
组员完全不服从安排,项目全部由经理一个人扛,你知道该怎么办吗?_百度...
答:
这也和你为人处世有关。如果是
员工
的
工作
压力大,那么作为领导的你得反思自己对员工的工作安排是否合理,不合理就应当对员工的工作压力适当减轻,合理就得根据公司性质给予批评教育,
不接受
批评教育就得考虑此员工的重要性、现阶段价值该不该留住此人。如果说是对待遇或者对公司管理有偏见,先听员工诉说,...
公司因内部原因将
员工调动
另一个厂区上班,一个老板,因
员工不
肯过去而...
答:
2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3安排加班不支付加班费的;4解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。并且用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。所以根据您的描述,用人单位...
公司
调动工作
地点和
员工
协商不一致单位可以阻止员工在原工作地点上班吗...
答:
法律分析:不算旷工。虽然劳动法里没有规定公司对于
员工工作
随意
调动
的问题,但是公司在安排员工工作,或者进行调度的时候,必须要与员工进行合理的协商。如果员工并不是因为自身原因而被公司调换了工作地点,员工有权利拒绝去他不想去的地方。如果公司存在恶意调换员工工作地点,以达到辞退员工的目的,那么员工...
我公司关停并不与职工商议开出调令随意
调动职工
到总公司的另一子公司...
答:
别听别人瞎说,如果是同一所在地且距离不远是合法的(注意,要求重新与子公司签订合同千万不要
同意
!!!一旦签字,你是得不到补偿的,属于法人变更,等于说你以前的工龄全部没有了),如果同城但距离远,或者是不在同一城市,必须征得本人同意,未经过本人同意强行
调动
肯定是不合法的!!这种情况你完全...
公司以
调动工作
地点为由变相裁员怎么办
答:
1. 如果公司以调整
工作
地点为由进行变相裁员,这通常违反了劳动法规定。在这种情况下,
员工
有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
不经过
员工同意调动
岗位合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,企业不能随意
调动员工
的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
公司以
调动工作
地点为由,变相的辞退
员工
,员工该怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司擅自
调动员工工作
岗位?应怎样维权?劳动合同法是如何解释的?_百度...
答:
你好,如果
调动
不合理,可以拒绝,侵犯权利的可以投诉或者申请仲裁维权。
部门负责人有权利
调动员工
到其他地方
工作
吗,岗位不变就换个地方?_百度...
答:
组织规定:一些组织可能会制定具体的规定,规定
员工工作
地点的变更和调动程序。如果您是组织内的部门负责人,您需要遵守组织的规定和程序。
员工同意
:在进行
员工调动
时,部门负责人通常需要获得员工的同意。如果
员工不同意调动
,部门负责人需要与员工协商,并寻找其他解决方案。工作安排和工作内容:员工的工作...
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