66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不按规定离职怎么处理
员工
一直不来办理
离职怎么办
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为
员工规定
一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着
不办离职
手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发...
员工不按
公司
规定
程序
离职如何处理
答:
按照《劳动法》、《劳动合同法》和最高人民法院司法解释的规定,公司应当建立和完善规章制度,保障劳动者行使劳动权利和履行劳动义务。公司依法制定的规章制度,可以作为人民法院审议劳动争议案件的依据。因此,工伤对
员工离职
程序性规定符合法律规定的,且是依法制定并为职工知晓的,
员工不按规定
程序离职,应当...
员工的
离职
很常见,
如何处理员工
“被迫
辞职
”?
答:
雇主确实存在法定情况,
工人
立即
辞职
,不给雇主采取救济措施的机会,因此工人相应地申请劳动仲裁,要求支付相应的经济补偿金,胜诉率很高。劳动合同法第三十八条
规定
,用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同:
未按照
劳动合同提供劳动保护或劳动条件。不能及时全额支付劳动报酬。未依法向劳动者缴纳社会...
员工离职
一直故意不办理离职手续社保
怎么办
?
答:
2. 提供明确的
离职
要求:向
员工
提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈的日期。3. 警示员工违反劳动合同:向员工说明,故意拖延或不办理离职手续可能违反劳动合同,并提醒可能产生的法律后果。4. 相关法律措施:根据当地劳动法
规定
,您...
劳动者擅自
离职
,单位要做什么工作,防止劳动者反告单位解除?
答:
认为:企业应先书面通知擅自离职的员工回单位上班或办理离职手续,如
离职员工
接通知后仍不回单位上班或不办理离职手续,达到严重违纪程度时,企业方可对旷工和违反
规定
的
职工按
上述法规做除名
处理
。同时,企业应特别注意通知和处理决定的送达方式,应当采用书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年...
员工不按
公司
规定
程序
离职如何处理
?
答:
如果
员工不按
公司的程序
离职
的情况下,你可以扣他工资或者是不允许离职之类的这些都是在你的共识范围之内,如果要是不按照程序离职,可以扣他的工资或者是奖学金。
员工不
提前
辞职
说走就走
怎么处理
视频时间 01:07
被辞退
员工不
办理
离职
手续
怎么办
答:
离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果
员工不
辞而别,用人单位应当
按照
旷工
处理
;对于超过
规定
的旷工时限的,用人...
如何处理员工
“非正常
离职
”
答:
如果劳动者
没
有
按照
正常的
辞职
程序辞职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
公司不批准应该
怎么办
答:
员工辞职
需要办理哪些手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、办理工作交接;3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;4、退还员工证件及结清工资;5、如是公司提出解除劳动合同的,
按照
劳动合同法的
规定
向员工支付经济补偿金;6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工未按流程离职怎么处理
不按规定15天离职
劳动法如果员工不按规定离职
不打离职直接走人工资怎么办