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员工不回来办离职手续
员工不回
公司
办理离职手续
,怎么办
答:
可以以其旷工为由,辞退对方。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
...我不干了,单位让我
回去办理离职手续
,请问可以
不
办理吗
答:
最好
回去办理
,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
旷离是什么意思啊?会有什么后果呢?
答:
4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,
员工
可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工离职,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未
办理
正式的
离职手续
,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他...
旷工自离有工资吗
答:
4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,
员工
可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工离职,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未
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旷工
离职
可以拿到工资吗
答:
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旷工自离有工资吗
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旷工自离有工资吗?
答:
4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,
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旷工自离有工资吗?
答:
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可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工离职,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未
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自离旷工一天扣工资几天
答:
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员工
自离有工资吗?
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4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,
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可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工离职,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未
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