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员工不办离职手续怎么办
公司辞退
员工不
给员工
办离职
证明
怎么办
答:
一、辞退
员工不
给出证明
怎么办
? 如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。 像这种情况,要开三种不同效率的证明: 一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业
手续
,可以领取失业金。 二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也应一样...
未
办理离职手续
擅自
离职怎么
处理
答:
未
办理离职手续
擅自离职可以作自动离职处理。
员工
交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
不办离职手续
直接走人会怎样
答:
一般来说,劳动者离职的时候,不管是被辞退还是自己辞职,都是需要办理相应的离职手续的,例如交接手头上的工作,归还公司物品,以及结清薪资等。但是也有的
员工
选择一走了之,招呼也不打。可是
不办离职手续
直接走人的话,会有什么影响呢?1、拿不到经济补偿 首先,如果员工在不想继续工作了,或者因为...
正式
员工离职
领导不批
怎么办
答:
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关
手续
的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。3、特别提醒:
员工
要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用...
员工离职
,未
办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有
办理离职手续
,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
员工离职
,未
办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
劳动者没
办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月...
如果未办理辞职
手续
,直接跑路,会
怎么样
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。不辞职就走人的,可能会有以下几种后果:一、因未正常
离职
,导致没有办理退工
手续
(档案和社会保险关系转移手续),导致...
员工
提前30天提出
离职
,单位不批准
怎么办
答:
一、
员工离职
公司不批准
怎么办
1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行...
...一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工
辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
员工
要辞职,如果单位不批准
怎么办
?
视频时间 00:26
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