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员工不办理离职怎么办
员工
强行
离职
,公司不批该
怎么办
(急)
答:
个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
公司要换地址,
员工不
肯随行,也不愿意
辞职
,
怎么办
答:
一、工作地址变更,
员工不
去如何
处理
依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
老板不让
员工辞职怎么办
答:
1.老板拒绝
辞职怎么办
?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期满后,劳动者在履行30日通知期后,可以
办理
解除劳动合同的手续,无需用人单位同意。二、个人辞职的后果...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
...
未办理离职
手续擅自
离职怎么处理
答:
未办理离职
手续擅自离职可以作自动
离职处理
。
员工
交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动离职...
在公司不批准正常
离职
时,作为
员工
该
怎么办
?
答:
最重要的原因之一是,很多职员正好辞职,想早点回到家乡,但单位找了各种理由,不同意
职员辞职
。如果职员强行
离职
,剩下的工资仍然掌握在单位手里,又不愿意。总之,如果单位不同意,工人就不能去。然而,法律规定并非如此。劳动者想辞职完全不需要用人单位的批准,但只要履行对单位的通知义务就可以了。辞职...
员工
自动离职没
办离职
手续,公司有权不发工资吗?
答:
法律分析员工自动离职没
办离职
手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
员工
要
辞职
,如果单位不批准
怎么办
?
视频时间 00:26
不办理离职
手续会对公司造成什么后果,对
员工
的影响
答:
4.
不办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。 在此提醒您,劳动者自离如果没有解除劳动合同证明对自身和公司都是不利的,因此最好按照法定程序办理离职手续。三、
员工离职
办理离职手续的步骤 员工离职办理离职手续有三个步骤: 1....
用人单位不给
员工
解除劳动合同但又不安排工作
怎么办
?
答:
一、用人单位不给
员工
解除劳动合同但又不安排工作
怎么办
? 对于这种情况员工在停产待岗期间是必须支付工资的,如果拒绝可以解除劳动合同。 因用人单位原因安排员工停产待岗,应该支付劳动者相应的工资,具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资,你可以根据《 劳动...
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