66问答网
所有问题
当前搜索:
员工一直不来办理离职怎么办
员工不来办理离职
手续,也不来上班
怎么办
答:
上报刊登通知他,报纸刊登出一星期他不来上班也
不来办离职
手续,那就可以视他自动放弃与你的劳动合同关系,你就受到法律保护。
公司辞退试用期员工,
员工不来办离职怎么办
?
答:
若
员工
较真的话,会有些影响,包括对在职员工有影响,建议:一、行文通知:关于原XXX员工旷工
处理
通知:旷工10日,按公司规定每旷工一日按三日计算,处罚金额XXX,为严格公司规章制度,尽快
办理离职
手续,请XXX部门负责...。二、完善规章制度:借此机会--补充、完善--让员工感觉......
公司不给
离职怎么办
答:
公司不让
辞职处理
方式详情如下:1、辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。单位拖欠劳动者工资或不
办理离职
手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁;2、公司强行扣留
员工
,手续已办理,是绝对不合理的。部门经理或者更高一级的主管,说明情况,如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职,劳动者...
...
不来
上班 而且也联系不上 公司
怎么办理
他的
离职
手续呀!
答:
如果公司的
员工
,连续三天以上都
不来
上班,而且没有请假,给他打电话也联系不上的情况下,那么公司可以把这个员工辞退,因为这个员工已经违反了公司的规定。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职
的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。 单位未在提前告知期内
办理
交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。 告知期结束后,用人单位不及时根据《 劳动合同法 》第五十条...
通知
员工办理离职
手续
迟迟不来怎么办
答:
书面通知
员工
前来公司
办理离职
手续的具体时间,并告知该员工逾期将旷工开除
处理
。
员工离职
后没
办离职
手续
怎么办
答:
最好在该
员工
旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》,要求其在限定时间内上班,否则解除劳动合同。之后该员工未返回上班或办手续的,可再发送《解除劳动合同通知书》,告知其由于旷工,现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。
辞职时间到期公司拖着不
办理辞职
手续
怎么办
?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
通知员工来
办理离职员工不来怎么处理
答:
从通知
办理离职
手续日开始,不再计算工资。同时,以书面形式致函该
职工
劳动关系终止。
员工辞职
公司不批
怎么办
,可以旷工吗
答:
法律分析:公司不批准
辞职员工
不可以旷工
离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜