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告不签合同
离职后还能告公司
不签
劳动
合同
吗?
答:
离职以后也可以投诉用人单位
不签
劳动
合同
的违法行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年,在离职以后的一年内,员工仍然可以要求公司支付双倍工资。一、离职后可以投诉不签劳动合同吗? 离职后可以投诉公司不签劳动合同。 《中华人民共和国...
法人和
签合同
的人不一样,该
告
谁
答:
法律主观:可以。
签合同
时法人可以不签字,但是必须要盖企业的公章,这样合同才能成立生效。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时 合同成立 。 《 民法典 》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前...
告公司
不签
劳动
合同
需要什么证据
答:
告公司
不签
劳动
合同
需要的证据是证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工友证明等。举报公司没签劳动合同要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼,...
奶茶店
不签合同
不交社保告有用吗
答:
法律主观:奶茶店无故
不签
劳动
合同
违反法律规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的,劳动者就可以...
上班没有
签合同
能不能
告
公司
答:
法律分析:如果员工没有
签订合同
,是可以
告
公司的。如果在公司试工期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项,是可以告公司的。如果是已建立劳动关系,而且还没订立书面劳动合同的,那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
入职多久
不签订
劳动
合同
可以告
答:
在入职后一个月之内
不签订
劳动合同就可以诉讼,我国法律上明确规定了上述期限,用人单位未在上述时间内与劳动者
签订合同
的,是需要支付双倍的工资待遇的,具体情况下结合实际来进行认定。一、多久不签劳动合同可以诉讼? 入职后一个月不签订就可以诉讼,《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
离职后多久可以告原公司
不签
劳动
合同
?
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。按规定劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未
签订
劳动
合同
的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
告公司
不签
劳动
合同
需要什么证据
答:
没有劳动
合同
申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与...
入职多久
不签订
劳动
合同
可以告
答:
法律分析:用人单位未签劳动
合同
用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
单位
不签合同
,不交社保,但是我每天迟到,如果把单位告了,有影响吗
答:
你直接跟他说单位没给你交保险,不过这个前提一是你需要提前给单位下发一个通知函,因为单位没有给你交保险,你被迫离职,这样的话,你去劳动仲裁中心,人家会主张你的双倍工资赔偿,根据你的工作离线,如果单位没有给你签劳动
合同
,那么你最长可以主张11个月的双倍工资赔偿,这对劳动者来说是一个比较...
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