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同第三方签正规劳动合同
第三方
上班之后和谁
签合同
答:
与
第三方
公司
签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过
签订三方
协议来确定之间的权利...
与
第三方签合同
和单位有什么区别
答:
2、与工作单位的关系不同。与第三方签合同与工作单位不存在实际法律关系,只是劳动者需要按照与第三方的合同规定提供劳动,与单位直接
签订合同
属于劳动关系。3、合同期限不同。普通
劳动合同
期限可以根据双方协商确定,但劳动者与
第三方签订
派遣合同的,应订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。...
劳动合同
和
第三方签订
有大问题吗
答:
若
劳动合同
与
三方
协议 附件内容矛盾,则以劳动合同为准。 三方协议与劳动合同的区别有: 1、
签订
时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位
正式
报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者...
与
第三方签合同
和单位有什么区别
答:
2、直接和用人单位签订劳动合同的是
正式劳动合同
;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。3、一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式...
与
第三方签订合同
是什么意思
答:
2、员工
签订第三方劳动合同
,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于
正式
员工,但风险也很高,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳务派遣...
第三方签合同
有保障吗
答:
第三方劳动合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间
签订
的劳动合同,双方产生
正式
的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)...
第三方签订劳动合同
是什么意思
答:
劳动合同签订
在
第三方
一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位
签订劳动合同
,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动...
为什么企业用人要与
第三方签订
劳务
合同
答:
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的
正式
员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托
第三方签订劳动合同
?
答:
用人单位可以委托
第三方签订劳动合同
的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介机构,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
与
第三方签合同
有什么好处
视频时间 00:00
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