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同工同酬为什么公积金不一样
劳务派遣交的是几险
答:
1. 雇员租赁:劳务派遣的核心是雇员租赁,这一概念能更好地概括劳务派遣的法律关系和业务特征,而非使用“派遣”一词。2.
同工同酬
:根据现行法律,劳务派遣员工应享有与用工单位员工同工同酬的权利,但这一权利不包括福利和社会保险。3. 拒绝垫付:劳务派遣公司无需为用工单位垫付员
工工
资和社保费...
武警医院护士
同工同酬
的劳务派遣怎么样
答:
1. 工资待遇:在武警医院工作的护士,通过劳务派遣方式雇佣的员工,其月工资待遇介于5000元至6000元之间,确保每月按时发放,不存在工资拖欠情况。2. 福利待遇:通过劳务派遣方式在武警医院工作的护士,享有与社会正式员工相同的五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房
公积金
。
我想寻求一份法律援助,具体咨询一下,找了很多文件也没解决问题。_百度...
答:
1、先说
同工同酬
,同工同酬只是劳动法的基本原则,没有具体可操作的细则,聊甚于无罢了。再说你没有编制,说明你是聘任制合同工,在合同工中谈同工同酬也只是一句空话,没有太大的意义。2、800元的月工资可能低于你们当地的最低工资标准,你可以查一下你们当地的最低工资标准是多少,低了可以要求...
我的母亲在一单位做保洁工快有三年了我想问一下她现在企业应该要拜托...
答:
2009年10 月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“
同工同酬
”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究...
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