66问答网
所有问题
当前搜索:
同工同酬为什么公积金不一样
同工同酬
和编制
一样
吗
答:
职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成
不一样
,因此同工缺乏依据。福利待遇
不同
:
同工同酬
的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束,编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房
公积金
、...
医院有编制和
同工同酬
合同制差别在哪?
答:
工作时间,工作强度都
不一样
,有编制的话不用续签合同将来的退休金也已经是明码标价的,合同制的没有什么长时间的保障,规定年限之后可以不续签合同。
银行正式员工能拿多少
公积金
?
答:
而我们这边私企大部分采用的都是6%、8%,比例上差别也比较大。此外银行对员工还有一些额外的补贴,个人缴存12%,单位补贴12%,所以就银行大部分正式职工拿到几千元的
公积金
是不奇怪的,目前正在推进全员的
同工同酬
,劳务派遣制和委外员工也有公积金,但是缴存比例就比较低了,他们是拿不到的。
临聘教师
同工同酬
住房
公积金
有吗?
答:
你好,这个要看招聘的时候待遇是怎么商定的,一般临聘教师是没有住房
公积金
的。
住房
公积金
缴存比例?
答:
月缴存基数最高限额:市区为8600元、张家港市为7300元、常熟市为7200元、昆山市为7500元、吴江市为7700元、太仓市为7600元、吴中区为8000元、相城区为8100元。职工住房
公积金
的月缴存额为职工本人的月缴存基数乘以住房公积金缴存比例。住房公积金缴存比例,机关、事业单位仍为单位和职工各10%;企业仍为...
同工同酬
与编制的区别
答:
同工同酬
的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束。事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括一金三险,即住房
公积金
、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。编制就是在编员工,指单位的正式员工,...
银行正式职工能拿到多少
公积金
?
答:
而我们这边私企大部分采用的都是6%、8%,比例上差别也比较大。此外银行对员工还有一些额外的补贴,个人缴存12%,单位补贴12%,所以就银行大部分正式职工拿到几千元的
公积金
是不奇怪的,目前正在推进全员的
同工同酬
,劳务派遣制和委外员工也有公积金,但是缴存比例就比较低了,他们是拿不到的。
公司一部分交一部分不交住房
公积金
合法吗?
答:
如果是同一种用工性质,那就当然不合法的 对于用人单位而言,必须做到
同工同酬
(薪酬待遇的政策,并不是说金额一样);另外,根据《住房
公积金
管理条例》,用人单位就应当为其劳动者参加住房公积金。
同工同酬
与编制的区别
视频时间 01:41
...听说只比在编人员少两百元月
公积金
,其他待遇差不多是真的吗?_百度...
答:
东华科技股份有限公司是不错的,如果是
同工同酬
的话应该这样,但是在其他福利上应该
不同
,比如保险、
公积金
办理标准上应该不同。国企基本都这样。政策的东西在编人员肯定要办理,不在编能办则办。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜