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合适的薪资
面试时问期望
薪酬
怎么说?总不该说能吃够用之类的话吧
答:
面试谈薪是面试重要的一步,首先一定要谈,不能糊涂地入职,自己吃了大亏都不知道;其次不要先交底,尽可能地让公司方先给出个数额;最后,高明的谈薪者可以从谈薪中,获取
薪酬
以外的一些信息,而不是只是说个
薪资
数据。因此在谈薪时,要注意下面几点:被问薪资时,先不忙着交底,可以回问公司:...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
即使一开始,有的面试官跟你谈
薪资
这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最
合适的
,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己...
在谈
薪资
时,都需要掌握哪些心理技巧?
答:
会有不同的效果产生 4、必要时舍得放弃
薪酬
谈判总会分出个胜负。如果求职者是个千里马,企业也需要这样的人,企业可以多付出点代价,毕竟鱼与熊掌不可兼得,看这点钱重要还是人才重要。当有能力的求职者超过1个时,如果
合适的
人选逼迫你接受超出你可接受范围的出价,你可以立刻拂袖而去。必要时,要舍得...
找工作时,
薪资
待遇应该是最看重的吗?
答:
其实在找工作的时候,每个人首先看重的就是
工资
,但是也要分什么时候,比如说在年轻的时候找工作,确实首先也要看适不
适合
自己,然后再看一下工资是否是自己心里所需要的,如果是年龄稍微大一点,就会觉得只要是工作
合适
,自己也可以做任何事情,不管是喜不喜欢毕竟生活需要的。虽然说能力水平和工资高低是...
面试官问现在
工资
是多少,怎样回答
合适
?
答:
在面试官问你薪酬时,要厘清这些工资背后的前因后果,可以将综合因素统一考虑进去后再做比较,不要只是看月度工资,我们要研究的是年度工资标准。三、不要担心工资低被压低工资。面试官确实会考虑前一份工作
的薪资
水平来确定现有工作的薪资标准,但是这只是一个方面,更重要的是看中你的能力,你的能力够...
面试时怎样回答
薪资
问题比较好?
答:
C. 维护隐私和保密性:不提供具体数字,除非与同事有共同的信任和理解;D. 转移话题:如果适当,可以通过巧妙转移话题,使交流变得更加顺畅和有意义。总而言之,当同事询问我
薪资
时,我会根据具体情况和关系来选择
合适的
回答方式,以保护个人隐私和维护良好的办公氛围。
你等的offer在哪个环节发
合适
答:
1.通知面试成功,确认好
薪资
和入职日期,通知求职者进行体检。 2.在求职者体检合格后,用人单位通过公司email向求职者发送加盖好公章/人力资源章的offer。 3.求职者同意接受offer的话,需将offer打印下来签上自己的名字,扫描,作为附件通过e-mail进行明确答复(也可以不用打印签字,直接e-mail明确回复)。 4.用人单位收到...
为什么hr要问合同的基础本
工资
答:
4. 生活费用预估。HR也需要根据员工的基础本工资评估员工的生活费用,如社保缴纳基数的确定。因此,需要明确基础本工资的具体数额。5. 评估招聘成本。基础本工资也是HR评估人才招聘成本的一个重要依据。HR询问基础本工资,可以初步估算人选
的薪资
成本,评估招聘的可行性与预算。6. 其他因素。基础本工资还会影响...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望薪资,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者
的薪酬
期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最
合适的
人才。2、在求职者薪酬期望值和...
外资500强:诚邀英才
答:
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合适的
人才。精细
的薪酬
调查您将进行深入的薪酬调查,通过电话面试、实地...
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