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合同期内辞职
劳务
合同辞职
提前多久
视频时间 00:20
签了
合同
想
辞职
怎么办
答:
可以
辞职
,一般员工离职没什么限制的,提前通知就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请,单位在一个月内安排员工离职,并为员工办理社保转移及失业登记手续,不影响员工再次就业...
签了劳动
合同
劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
入职签
合同
后不想干了会有违约金吗
答:
入职签
合同
后不想干了会有违约金吗 入职签合同后,如果在合同规定的试用
期内辞职
,通常不需要支付违约金。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应...
签订了
合同
未满三个月,提出辞工最快几天可以离职?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用
期内辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用
期辞职
的应提前三十天申请解除劳动
合同
,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
在
合同期内
离职要赔违约金吗
答:
合同
期间离职一般不交违约金。 首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动
辞职
,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。《民法典》第五百七十七条 当事人...
合同期内
离职要交违约金吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、
合同期内
离职需要支付违约金?1,部分用人...
合同期
未到,要想
辞职
怎么办?
答:
你在劳动
合同期内辞职
,你可以先找公司领导协商辞职,如果公司领导同意你辞职,你就可以马上办理辞职手续。如果公司领导不同意,或者说按照程序办理,你就将辞职报告立即交给领导,三十日后无论公司是否同意你离职,你均可要求办理离职手续。请参考以下法律资料:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
在
合同期内
,应该提前多少天向单位
辞职
?
答:
劳动
合同期内
,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
劳务
合同
试用
期内
可以提前一天提出离职,第二天不去上班了吗?_百度知 ...
答:
不可以。《劳动
合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以根据法律规定,提前书面通知用人单位既可以
辞职
。所以试用期内,需要提前三天以书面形式通知用人单位,之后干满三天才能离职。
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