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合同和口头协议不一致
合同和口头协议不一致
怎么办
答:
总之,合同与口头协议不一致时,
可以通过协商解决
。在合同履行期间,应注意保留相关证据,以确保自身权益。如果涉及重大利益,最好采用书面形式订立合同,以规避潜在的风险。
合同和口头协议不一致
答:
法律分析:
口头
约定和书面
合同
以哪个为准要看情况。如果二者不冲突的,则都有效;如果内容冲突的,后订立的合同是对前合同的变更的,以后订立的合同为准。口头约定和书面合同本身都是有效的合同形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其...
劳动
合同和口头协议不一致
怎么办
答:
1. 在处理合同与口头协议不一致的情况时,应以合同内容为准则,确保公平公正
。2. 尽管口头协议在双方同意的情况下也是有效的,但若一方否认存在口头协议,另一方需要提供证据证明,如录音资料。3. 根据《中华人民共和国民法典》规定,除了法律或行政法规明确要求必须采用书面形式的合同外,口头承诺也被视为...
合同
工资
和口头
工资
不符
怎么办
答:
劳动合同与口头工资不一致的处理方式:
1、当用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合同与口头约定的工资数额不一致时,以书面劳动合同为准
。2、如果实际支付的工资与劳动合同约定的工资不同,且劳动者未提出异议,则以实际支付的工资为准。口头工资与合同工资不一致时的维权途径:1、口头工资和合同工资不一致...
口头协议与
合同冲突怎么办
答:
口头协议与与合同冲突,一般以书面合同为准
。《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
合同和口头协议不一致
怎么办
答:
开发商口头承诺和
合同不一致
,可以协商解决,
口头合同
成立必须满足三个法定条件,首先签订合同的当事人具备民事行为能力;其次签订合同的内容不能违反法律,最后合同的意思是当事人真实意思的表达,不能以一方的意思强加到另一方身上。要在公平公正的基础上以合同为准,
口头协议
在双方认可的情况下也有效。所...
口头
约定和签了的书面
协议不
一定时该怎么处理
答:
口头约定和签了的书面
协议不
一时,要在公平公正的基础上以
合同
为准,
口头协议
在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议,另外一方就得证明对方答应过口头协议,一般是取得录音。法律分析口头承诺和合同都有效,都可以为准。除法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也...
口头协议与
合同有出入以哪个为准
答:
法律分析:
口头协议与
合同有出入的,一般以合同为准。书面形式、口头形式或者其他形式都是订立合同的、合法有效的方式,但是书面的合同能够更加准确、清楚的记载当事人的权利义务,更能够避免纠纷的发生。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有...
书面
合同和口头协议不
一样时,但已经签订了合同该怎么办?
答:
由于口头协议一旦发生争议,在证据不足的情况下,法院也难以支持,因此建议发生书面
协议与口头协议不一致
的情况时,建议双方重新签订补充协议落实合作条款。法律依据:《民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、...
劳动
合同
工资
和口头协议
工资不一样
答:
劳动
合同
薪资
与口头
说的
不一致
的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份
协议
,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在入职签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头说的...
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