66问答网
所有问题
当前搜索:
合同单方解除合法吗
用人单位
单方
变更劳动
合同合法吗
?
答:
用人单位
单方面
变更劳动合同是不合法的行为,在合同履行期内,双方本着平等自愿、协商一致的原则,可以变更劳动合同的条款。变更劳动合同条款后,需要签订新的劳动合同,新合同的内容要符合法律要求。 一、用人单位
单方
变更劳动
合同合法吗
?这是不合法的行为。1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行...
离职不满30天提前走
合法吗
答:
一、提前离职不满30天
合法
的情况如下:1、员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
,不违法;2、用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以随时通知用人单位
单方解除
劳动合同,不需要满30天,不违法。如果...
员工吸毒能
解除
劳动
合同吗
答:
劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。任何一家用人单位都可以制定合理的规章制度,只要用人单位制定的规章制度没有损害劳动者
合法
权益,劳动者就必须要遵守,因为员工吸毒用人单位
单方面解除
劳动合同的,就算员工申请劳动仲裁,仲裁机构通常也不会支持员工的诉求。
调岗
解除
劳动关系合理吗
答:
倘若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗
解除
劳动
合同
是
合法
的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见;劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位
单方
调岗后;即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动...
劳动
合同
重新要签订新的内容
合法吗
?
答:
劳动
合同
重新要签订新的内容。应该是
合法
的,但是必须经过双方。都要同意这样的话才算好法。在签订合同。的时候一定要注意合同里面的内容。看看里面有没有自己不敢接受的那种?尤其是增添新的内容的同时。一定要注意合同的细节问题。这样前面后。再不会给以后的出现的事情。出现借口,所以说我们建签订劳动...
签劳动
合同
可以辞职吗?
答:
签劳动
合同
可以辞职,劳动者
合法
辞职的,可以以书面形式,提前三十日通知单位,在试用期内,需提前三日通知单位,单位未按约定支付劳动报酬,不支付延长工作时间劳动报酬的,劳动者可以随时
解除
劳动合同。 一、签劳动合同可以辞职吗?签订合同后提前离职是可以的,
单方
提出辞职要求解除劳动关系的行为,必须满足...
公司以员工违反公司规定扣发员工工资
合法吗
?
答:
他当时也没在意。近日,他向公司提请辞职。公司却让他两个月后办理离职手续,不然工资暂扣。但是,这大大影响了秦先生在新单位的入职。公司的规定
合法吗
?北京市京师律师事务所张立娟律师解答:在我国的劳动立法中,赋予了劳动者
单方解除
劳动
合同
的充分自由,但是对于劳动者办理离职手续的期限,却并没有明确...
与同一家母公司的一家转入另一家,签订
合同
算几次
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。 离职需要解除劳动合同。员工提出辞职,企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、企业
单方解除
劳动合同 劳动法赋予企业对...
...在家休假半年,厂里可以
单方面
和我
解除合同吗
,公司算不
答:
工资包括你应得的货币性收入,如奖金、补贴也计算在内。如果你休假不在医疗期内,而你休假是得到单位批准的,你也没有其他严重违反单位规章制度的行为,那么单位现在
单方解除合同
也是违法解除,按上述标准赔偿。如果休假未得到单位批准,那么单位单方解除合同就是
合法
的,无需向你支付任何补偿或赔偿 ...
国企工龄满15年能辞退吗?
答:
根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动
合同
当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)
单方解除
劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜