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合同到期离职
合同到期离职
注意哪些
答:
法律分析:第一,
合同到期
如果不打算续签合同,职员需要提前三十日向用人单位报告。第二,根据我国合同法相关规定,合同到期时,准备
离职
的职工应当做好手头交接任务,确保离职后,工作能够正常运行。第三,劳动者和用人单位在解除劳动合同时意见出现分歧,那么当事人应当及时提起仲裁诉讼。法律依据:《中华人民...
劳动
合同到期
还需要提前30天
离职
吗
答:
劳动
合同到期
辞职,一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、...
合同到期
不干了需要辞职吗
答:
法律分析:
合同到期
不想干了,劳动者是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
合同到期
算不算
离职
答:
法律分析:
合同到期
后可以随时
离职
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
合同到期离职
需要提前申请吗
答:
违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、
合同
中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期
离职
是不能扣违约金的...
劳动
合同到期
后没有续签仍然继续工作
离职
后可以索要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
合同到期
可以直接
离职
吗
答:
一、签订的
合同到期
可以直接
离职
吗?合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
合同到期
算不算
离职
答:
法律分析:属于
离职
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因
合同
产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质事业单位劳务派遣是不可以...
合同到期
不想续签了应该怎么办理
离职
手续
答:
法律主观:
合同到期
员工不续签可以直接办理
离职
的手续,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
合同到期离职
与辞职区别是什么
答:
法律分析:
合同到期离职
是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动...
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