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合同到期可以辞退员工吗
合同到期
公司不续签与没
到期解聘
补偿区别
答:
1、劳动
合同到期
后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可;2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你
可以
继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
不续签
合同
属于
辞退吗
答:
三、没签
合同
被
辞退
有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者
可以
要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的...
我公公今年59岁,厂里
合同
还没满,老板要
辞退
他,请问
可以
要求补偿吗
答:
员工未达到退休年龄,并且合同期未满,那么单位辞退员工是需要根据辞退的原因不同来判定是否存在补偿或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
在单位连续工作8年怎么
辞退
法
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用...
关于国企
能不能辞退
我的问题?
答:
1、在中国的企业,不论国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是
可以辞退员工
的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
老板提前告知
辞退
我我
可以
按约定日期走吗
答:
是
可以
按照按约定时间离职,单位前提是单位需要开具书面的辞退通知书。而且单位辞退员工的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工...
公司想要
辞退
我,我这么做对吗
答:
单位要辞退员工,那么员工需要掌握辞退的证明,之后
可以
申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
我在企业干了十多年没有交养老保险现在要
辞退
我我
能
让企业给补偿吗?
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
不续签
合同
属于
辞退吗
答:
三、没签
合同
被
辞退
有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者
可以
要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的...
劳动
合同到期可以
主张两倍赔偿么?
答:
劳动
合同到期
了,不
可以
主张两倍赔偿,属于你们劳动合同终止,并不属于用人单位
辞退员工
。员工赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《...
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