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合同到期不续签有补偿多少
合同到期
了合同内容改变了
不续签有赔偿
吗?
答:
合同到期
了合同内容改变了
不续签
的
赔偿
分为以下情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。解除劳动
合同补偿
金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2...
合同到期
提前通知
不续签有补偿
吗
答:
提前通知
不续签
是否
有赔偿
金情况如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
合同到期不续签有补偿
吗
答:
2、如果是第一次劳动
合同到期
,公司
不续签
合同,需要支付经济
补偿
金,但如果是第二次劳动合同到期,公司不续签,就属于违法终止,需要支付
赔偿金
。经济补偿金是工作满一年给一个月,而赔偿金是工作满一年给两个月。3、此外,还有一些特殊情况需要注意,例如当劳动合同到期时,劳动者还处在医疗期、孕期、...
劳动
合同到期不续签补偿多少
答:
劳动
合同到期不续签补偿
具体如下:1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求...
工作9年
合同到期
公司
不续签
的
补偿
金是
多少
答:
工龄9年
合同到期
后公司单方面
不续签
的,应该向员工支付的
补偿
金是9个月的工资,因为补偿金本身就是工龄
有几
年就支付几个月的工资,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,这9个月的工资应按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算。 一、工作9年合同到期公司不续签的补偿金是
多少
?工作9年合同...
劳动
合同到期
用人单位
不续签有补偿
吗
答:
综上所述,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被人民...
合同到期
了单位
不续签有赔偿
不
答:
劳动
合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
合同到期
了
不续签
了
有补偿
金吗
答:
如果劳动
合同到期
,并且用人单位决定不再
续签
,那么劳动者通常有权获得经济
补偿
金。但是,如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件并希望续签,而劳动者拒绝的话,则可能不需要支付补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条的第五项,劳动
合同期满
,除非用人单位维持或提高劳动合同条件并欲续签,...
合同到期不续签有补偿
吗
答:
如果劳动者在符合《劳动
合同
法》第14条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝续签,那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。但如果是员工
不续签
劳动合同,那么
补偿
情况就需要看具体的情况了。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工...
合同到期不
和公司
续签有赔偿
吗
答:
法律分析:如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资 法律依据:《中华人民共和...
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