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合同一签三年
劳动
合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
劳动
合同
一年一签和
三年一签
的区别具体是什么?1、法律允许的试用期不同,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续...
连续
签三年合同
是否会成为永久合同
答:
不会。不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,因为没有永久
合同一
说,只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有...
连续
签三年合同
是否会成为永久合同
答:
不会。不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,因为没有永久
合同一
说,只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有...
合同
一年
一签
期限
三年
是什么意思?那三年以后嗯?怎么办?
答:
合同
一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。所谓“一年
一签
”,意思是有效期只有一年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新签订原来的这份合同。到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。
三年
后到期,那么想签就可以继续再签,不想签就不签了,对双方都没有约束了...
劳动
合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
劳动
合同
一年和
三年
的区别是一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位
签订
无固定期限劳动合同的资格。【...
劳动
合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动
合同
,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到
签订
无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《...
第一次
签合同3年
还是5年
答:
法律分析:对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适。
签订3年
和5年的固定期限劳动
合同
,试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动...
公司要求
签三年合同
合理吗
答:
法律分析:劳动法当中对于劳动
合同
时间的分类,一共分为三种,分别是有固定期限,无固定期限,还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司
签3年
的劳动合同这并不违法,最起码在这三年之内,劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
劳动
合同签
一年和
三年
有什么区别
答:
1、签订一年的劳动
合同
与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,
签订三年
的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 的规定:...
劳动
合同签
一年和
三年
有什么区别
答:
签一年的劳动
合同
和
签三年
的区别:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
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