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只要有老板在你就不会拿高工资
员工有能力为啥不愿意发挥出来?是因为
工资不
高吗?
答:
薪资
与职位不匹配,这一非常好了解,便是付出与回报不对等,因此在职场中就会有那么一种问题,1天能够干完的活分为几天干,1个人可以干完的活非得一群去干,你还有能力,干的再好,也无法得到与投入对等的回报;欠缺较好的激励制度确保,如前所述,付出与回报不对等,要解决这个问题,非要从激励制度...
为什么很多人宁愿做小生意,也不想拿死
工资
?
答:
因为做小生意比较自由,而且是为自己干,如果是拿死
工资
的话,就相当于是为别人打工,而且发展前途是有限的自己做生意时间可以自由分配,而且未来的成就也是不知道是什么样。但是自己做小生意承担的风险要比打工,大得多自己做生意挣5000块钱比打工挣10,000块钱要拿得太多了,所以这个也是分人去的,有些...
月薪
几万的领导,为什么总喜欢给月薪几千的员工讲格局?
答:
所以,只要让基层提意见,永远都是“涨
工资
”三个字。这是根本需求、刚性需求,没有办法绕过去的。作为领导者,让员工发展起来,与公司效益共成长、同分享才是王道,而不是背道而驰“讲奉献”。他们奉献不出多余的工资,拿什么给你讲奉献。这种教育方式,讲
你不
接地气都是轻的,说严重了就是你不讲...
为什么
老板
宁愿高薪招新人,也不愿给你多涨1000
答:
如果你已经在公司呆了很多年,但
工资
始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话,很有可能是你的工作价值没有达到
老板
的预期,也可能是公司总体
薪酬
偏低。如果是前者的话,你首要的任务还是先努力提升自我能力,用优秀的工作业绩证明你的价值。只要能力够强,该有的
薪资会
有的。若是后者的话,多说无...
同一个岗位,后入职的新人
工资
比自己高,该不该找
老板
理论?
答:
第三这个新员工可能是老板的亲戚朋友介绍来的,那么他的
工资
比你们高也是正常的,因为
老板会
招比较照顾自己的亲戚朋友的人,也是可以理解的。第四你再对比一下跟你同样水平的人在别的公司的工资怎么样,如果工资和你一样或者低你的话说明你的工资也不低,如果他们都比
你高
的话你可以拿出来跟老板说让...
单位领导遇到加薪福利
不会
想到你,应该怎么对待这样的领导?
答:
这里说的就是宠臣了,这类人员能力一般,可是情商极高,特别有眼力见儿,对于公司和部门的领导特别知冷知热。公司或者部门组织个活动,安排个事情,只要交由他们操作,一般情况都会是皆大欢喜,
不会
出现掉链子的情况。跟领导私人关系很好,公司很多的小道消息都是从他们那里传出来的。。。所以,你要盘点...
让
老板
给你加
工资
而且还不得罪老板,该用什么小心机?
答:
想必
老板在
心目当中都会对你有过重新的审视评判,都会考虑答应员工的加薪要求。加薪切莫以离职威胁的态度跟老板周旋员工在跟老板提加薪的时候,最忌讳的就是员工以离职或者是跳槽的种种威胁,这种做法只会招致老板更大的反感与鄙视,不要总是抱着此处不留爷自有留爷处的看法,在如今的社会,哪里都
不会
缺...
入职后没几个月,另一家公司给的钱更多,你会跳不跳槽?
答:
这个公司的业务知识还没学全,就去另外公司!还有就是也能说明你个人没有坚持能力。当然这个没有绝对的啊。因为有些人的能力很强,这个时候当然是可以适当的去跳槽。但是能力再强也不能频繁地去跳槽。所以最终我给自己的答案是,我可能会去考虑,但不是非常有竞争力的话,我肯定
不会
选择跳槽的,除非...
怎么回答
老板
的问题能升职拿比别人高的
工资
答:
我现在在一家私人工厂工作,为了升职我每天都拼命工作最早上班,最晚回家。现在
老板
突然问我,为什么和别人一样拿低
工资
别人都是能偷懒就偷懒我为什么要怎么拼,我应该怎么回答才能升职拿比别人高的工资?我们那的工资都是老板看你的情况而定,都是在管理层平起平坐有些品德好一心为工厂的人能拿5000多有的人只有2000多...
跟老板谈
工资老板
说你觉得你有什么能力让我长工资我应该怎么回答_百度...
答:
你应该说哪个地方哪个地方?我做出了哪些贡献,如果没有我会
不会
没有这么好的业绩,或者公司不会发展壮大这么好?我的价值在哪里?我觉得我的工作劳动应该获得更多的报酬,我的价值应该获得更多的收入,我的收入现在不匹配,我的劳动付出,所以应该涨
工资
。
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