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只加薪不升职原因
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,你能接受吗
答:
领导给你
涨工资
,这是一件好事,说明你的努力付出得到了应有的回报。领导不给你
升职
,说明这份工作更适合你,无人能替,因此,给你涨工资是种补偿,更能体现你的价值意义,知足者常乐。当领导给你涨工资,但不给你升职时,你首先可以分析以下领导给自己涨薪酬的
原因
:可能是自己在本职工作上的工作能力...
升职加薪
快的职场人,他们是因为做对了什么呢?与跟对领导有关吗?_百度...
答:
升职加薪
快的职场人,他们是因为做对了什么呢?与跟对领导有关吗?机组整体效益良好。当趋势上升时,领导会给员工更多考虑加薪的机会。跟对领导有很大的关系。领导在考虑工资问题时,首先要考虑单位的福利是好是坏。如果单位效益好,领导可以顺利给员工加薪。如果单位效益不好,领导怎么会有心情给员工加薪...
公司老板只给我提升职位,就是不
涨工资
,
原因
是什么?
答:
例如许多企业的薪酬管理体系之中都是有确立的要求:职工每工作满一年,便会得到一次
升职加薪
的可能。职场中,这样的事情较多,都是最常见的,坚信绝大部分职工的
涨薪
全是根据这类方法来保持的。自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的,一个人再牛销售业绩再多,假如领导干部不同意涨薪仍然失效,这...
为什么工作中有些人对
升职加薪
看得越来越淡了?
答:
因为有些公司只喜欢把机会给自己的裙带亲属。工作的员工都会很清楚的明白,
升职加薪没
有什么很大机会,公司的制度
原因
,干什么工作,有什么机会,都喜欢先给自己的亲属,整个公司的高层都是老板的亲戚,这样的情况下,很多员工的干劲不足,而且员工也不服,出什么问题一般都是向着老板的亲戚,久而久之,不...
一直都不能
升职加薪
是什么
原因
答:
五、一有任务就说困难 很多时候,领导把问题和工作布置下去了,要的是得到成果,如果员工们
没
有给结果的同时,还一边说有这个困难那个困难,还自己不去解决,那领导还需要你坐在这个位置上吗?还妄想着
升职加薪
?不存在的!六、做事爱谈条件 完成了工作的某项内容,就试图跟老板谈条件,我完成了这个月的...
升职加薪
为什么这么难?
答:
因为
升职加薪
本来就很难!主要有两个
原因
。第一个是很多人都会说的,现在的大环境,哪个行业赚钱都不容易,每个人都觉得自己很辛苦,也 都觉得自己干活多,拿到手的钱却少,但很多人一边这么抱怨的同时,一边还在比以往更加卖力的 工作,因为抱怨的人也知道,离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢!
感觉自己
升职
难,
加薪
慢为什么?
视频时间 00:26
公司老板只给我提升职位,就是不
涨工资
,我该怎么办?
答:
如果真的是那种“想让马儿跑,又不给马儿吃草”的老板,那么也要尽快做出打算。要懂得价值交换的逻辑,不能单纯为了
加薪
而加薪找老板加薪,一定是价值交换的原则,也就是说你能够给公司带来什么,这是前提。所以不要拿已经给你
升职
了,为啥不给你
涨工资
这个
理由
去找领导,只会让他更加的心烦,他会...
升职加薪
是好事,为什么我却高兴不起来?
答:
如果你是跳槽,跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司
升职加薪
的话,也可以选择留下来。可能有的人担心,提了离职再留下了不好啊。别瞎担心了,领导留你,是因为认可你的能力和价值,估计领导也了解过行情,用同样的工资招不来你这样的员工。只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间,以及升职的具体生效...
单位领导答应提拔你的事情最后不了了之,你会如何面对?
答:
具体要分两种情况,看老板的说法具体是怎样的。如果老板说的是:“好好干,干好了就能
升职加薪
”那么这只是一种说话的艺术,这种事情在职场中经常会碰见,一般来说,最好不要对领导的说法抱太大的期望,因为他们大多都只是在口头上做出承诺,而书面的、可证明的材料,所以到了最后很有可能就不会实现,...
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