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口头答应有法律效应吗
口头
提出辞职,但没有写离职申请书,这样行吗?
答:
口头
提出辞职,没有写离职申请书确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,
具有法律效应
,而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益,但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
口头
提出辞职,没有写离职申请书可以吗?
答:
口头
提出辞职,没有写离职申请书确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,
具有法律效应
,而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益,但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
视频承诺
有法律效应吗
答:
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。证据应该具备哪些条件才能
具有法律效力
1、定罪量刑的事实都有证据证明;2、据以定案的证据均...
口头
协议在当事人死亡后
还有法律效应吗
答:
对方与你父亲过世前有
口头
林木买卖协议,对方给了订金,协议有效。现在林木所有权归属于你,对方在不告知你的情况下私密砍伐了你的林木,属于未经管理部门批准盗伐的违法行为。这份口头协议在你父亲逝世后
有法律效力
。不清楚可追问,满意请采纳。
公司
口头
辞退员工,没有谈妥经济补偿金,是违法的吗?
答:
一、这样的行为是违法的,不
具有法律效应
以前一直都觉得公司辞退直接告知你就行了,却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的,而且要谈妥赔偿金补偿金,这样才算是一个真正的离职过程。有一些公司它直接
口头
辞退员工,并没有谈妥经济补偿金,这样的行为是违法的,而且不具有法律效应,大家如果遇到这样...
协议书
具有法律效应吗
?
答:
协议书是
具有法律效应
的,只要协议书中没有触犯到相关违法的事。法律效应:订立协议书就是为了能够更好地从制度上或者法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。协议书是作为一种能够明确协议双方的权利与义务、具有约束力的凭证性文书,协议书对当事人双方或者多方都有约制性,它能监督双方信守诺言、约束...
网上合同
具有法律效应吗
答:
有法律效力
。依法成立的网络合同有,当事人订立合同可以采取书面形式、
口头
形式以及其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。这是国家首次以法律的形式明确规定了数据电文是有效的书面形式之一。法律依据:《中华人民共和...
微信转账借钱
有法律效应吗
答:
法律分析:有法律效力。当事人订立合同,有书面形式、
口头
形式等多种形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式,所以微信约定
具有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十九条 自然人之间的借款合同,自...
在聊天群里说的话
有法律效应吗
视频时间 00:41
个人拟的合同
有法律效应吗
答:
个人拟的合同
有法律效应
。个人拟定的合同在平等自愿、公平、诚实、合法的情况下订立是
具有法律效力
的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议。合同生效需具备以下条件:1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;2、合同当事人意思表示...
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