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受工伤后单位不给劳动合同
在
工伤
期间
单位
能解除
劳动合同
吗
答:
法律分析:
工伤后
用人
单位不
可以解除
劳动合同
。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
工伤受了
伤出院后,
单位不
用我了怎么办?
答:
受了工伤以后
,
单位
解除合同是有相关的法律规定的。1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
员工
工伤后单位
可以解除
劳动合同
吗
答:
法律主观:在劳动者
受工伤后
,如果没有严重违反
单位
的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除
劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
...
单位
说我不自愿放弃
工伤
鉴定,就
不给
解除
劳动合同
,这样合理吗?_百度...
答:
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金应该现在支付,工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在
劳动合同
终止时支付 ...
离职后公司
不给劳动合同
答:
法律主观:公司
不给
签
劳动合同
离职
不发
工资,可以到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以 申请劳动仲裁 。《 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后
不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 ...
新入职半个月,
受了工伤
,
没
签
合同
,被辞退违法吗?
答:
违法。既然入职,就已建立
了
劳动关系,发生
工伤
事故,一样可以申请工伤认定。
单位
无端辞退属于非法解除
劳动合同
,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
受过
工伤
的职工
单位
要解除
劳动合同
怎么办
答:
更不能解除在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的
劳动合同
。
工伤后
无故辞退,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为
没
有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职...
工伤后单位不给
调岗,并合同期满后解除
劳动合同
,怎么办?我是半月板损伤...
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在私人
单位受了工伤
,
没
签
劳动合同
,但是老板不负责,该怎么办?
视频时间 02:05
工伤
职工跟单位解除
劳动合同
后,
单位不
肯给职工赔偿怎么办
答:
拖欠工资,
不发
工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除
劳动合同
和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动监察大队...
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