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发工资为什么要压一付一
压工资一
个月是指第二个月
发工资
答:
法律分析:
压一
个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
压一
个月
工资
是白做吗?
答:
压一
个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
什么
叫干满30天
压一
个月的
工资
答:
压一
个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
压半个月
工资
是
什么
意思?
答:
3. 既然大家都认同15号
发工资
,那么肯定是有他的道理的,人事要统计考勤,财务要核实业务提成,公司层层的签字,大量的时间都花在这些流程上了,那这种规定也就情有可原了。4. 在现实的情况中,这样的公司算是非常靠谱的了,有的个别公司直接拖到月底才发工资,直接
压一
个月,想想这也是种煎熬啊。
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工作压半个月
工资
,是每个月都
要压
,只发一半工资嘛?
答:
压半个月
工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后
发放
。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
口头说
压一付一
后面每个月发80%
工资
,一年满后发剩余20%合法吗_百度知 ...
答:
口头说
压一付一
后面每个月发80%
工资
,一年满后发剩余20%合法吗?根据法律规定,工资支付应当遵循一定的规定。首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。此外,...
我们厂
要压一
个月工资,辞职了是不是
工资要
一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司
压一
个月
工资
本身就是违法的。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资。
每个月十五号
发工资
是压了半个月吗
答:
每个十五号
发工资
不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
公司
压一
个月
付一
个月,还拖欠
工资
怎么办?
答:
法律主观:如果单位拖欠工资,要分两种情况:第一,劳动者可以选择解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金;第二,劳动者选择不解除劳动合同,而是继续履行劳动合同的,可以到劳动行政部门举报,行政机关责令的期限内仍不
发放工资
的,根据《劳动合同法》第85条的规定,除了劳动行政部门责令期限支付劳动...
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