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反应工资问题找那个部门
单位工作时间过长,
工资
低应到哪个
部门
反映?
答:
如果您认为单位工作时间过长,并且工资过低,可以向以下
部门
进行反映和投诉:1. 人力资源部:您可以向公司的人力资源部门反映您的工作时间和
工资问题
。他们负责管理公司的员工工资、工时和劳动法规等问题,可以帮助解决您的困扰,并确保公司遵守相关法律法规。2. 工会:如果您所在的公司有工会,您可以联系工会...
工资
纠纷
找什么部门
解决
答:
工资
纠纷的可以找劳动行政
部门
投诉,由劳动行政部门处理,也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解;还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《劳动仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
工资问题找什么部门
解决
答:
n《
工资
支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。nn《 劳动合同法 》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
部门
责令限期支付劳动报酬、...
工资问题找
哪个
部门
?
答:
公司的行为违法,可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师
农民工
工资
拖欠
问题
具体应找哪个
部门
管
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政
部门
有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
克扣
工资找
哪个
部门
投诉电话
答:
克扣
工资
所需要的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据;(四)申请仲裁的日期。 仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第七十三条,国务院劳动行政
部门
负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动...
工资
纠纷找哪个
部门
答:
如果调解无果或无法达成一致,劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之,
工资
纠纷应当找劳动监察
部门
进行解决。劳动监察部门会依法处理此类纠纷,保障劳动者的合法权益。当遇到此类
问题
时,劳动者应该及时寻求帮助,并提供相关证据以便部门更好地进行处理。
工资
拖欠找哪个
部门
最快最有效
答:
用人单位拖欠
工资
不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政
部门
申请劳动仲裁,仲裁不收费,劳动者也不用聘请律师代理,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可...
工资
不给开找哪个
部门
投诉
答:
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠
工资
是一个常见的
问题
,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政
部门
举报(通常是劳动管理...
工资
纠纷
找什么部门
解决
答:
工资问题
可以通过以下
部门
解决:1、劳动监察大队,劳动监察大队在接到职工投诉之后,会责令公司在规定的限期内支付员工工资;2、劳动仲裁委员会;3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以...
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