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压工人工资算违法吗
遇到严重
工资
倒挂是否该离职?
答:
对于老板来说,他们更关注核心
员工
的表现,因此对于替代性高、表现一般的员工,给予较低
薪水是
常见的做法。综上所述,工资倒挂是否导致离职,需根据个人的职业发展、技能更新速度以及公司内部的动态进行权衡。每个情况都有其独特性,没有固定的答案,关键在于个人的判断和决策。
水电工有前途吗?
答:
现在有好多地区可以从高级开始报考,但是前提是需要满足一定的报考条件才行。职业资格证有什么用呢?职业资格证可以在工作中体现技能水平的证件。就好像是我们的学历一样,你是初中毕业还是大学毕业,毕业证是你的学历证明。职业资格证也是一样,如果技能水平高的话可以考个高级技师,在单位评职称,涨
工资是
...
员工
离职公司压一个月
工资
合法吗
答:
律师解答
员工
离职公司压一个月
工资是
不合法的。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬,并出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
建筑工地用工劳动合同怎么写
答:
2、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的
违章
指挥及强令冒险作业。四、**工作报酬**因乙方
工资计算
繁琐,现经甲乙双方协商约定,实行下列工资分配形式:1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。乙方工资每日为 元。2、按双方商定的工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。五、**...
企业裁员怎样补偿
员工
答:
律师解答 企业裁员,若不
属于违法
辞退的,用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第...
过年上班不给三倍
工资违法吗
答:
劳动者在春节期间上班,如果是在法定节假日,单位不支付三倍
工资是违法
的。如果是在休息日且没有补休的情况下,单位至少应支付双倍工资。春节的法定节假日是指农历正月初一、初二、初三。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日包括:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,...
孕期被辞退赔偿多少
答:
孕期被辞退赔偿标准为:1、
违法
解除劳动关系赔偿金,主要
是
按照孕期的劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、孕、产期、哺乳期“三期”工资,如果单位在产假之前辞退怀孕
职工
,那么向孕期的职工支付产假工资,具体为产假天数乘以津贴或工资。法律依据:根据《女职工劳动...
老板不发
工资
去工地阻挠干活闹事
犯法吗
?
答:
1. 若老板长时间不发放
工资
,您可以向当地的劳动监察大队提出申诉,寻求帮助以解决问题。根据《劳动法》的规定,工资应当按月支付,且通常是发放上个月的工资,如果跨月未发放则
属于违法
行为。2. 根据《劳动法》第五十条,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠工资。3. ...
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