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厂里没有签订劳动合同合法吗
厂里没签劳动合同
有哪些赔偿
答:
厂里没
签劳动合同的赔偿如下:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。进厂
没有签劳动合同
的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在...
在
工厂
工作
没有签劳动合同
能有赔偿吗
答:
可以的,只要用人单位不签订劳动合同,那么就相当于
违法
了相关的法律法规,员工是可以要求其支付双倍工资的,比如入职满6个月
没有签订劳动合同
,那么按相关法律规定依法享有五个月的双倍工资。一、公司上班
没签
劳动合同可以申请赔偿吗 1、可以。《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
厂里没
按照
劳动合同
给我安排工作
违法吗
答:
法律主观:关于
没有
劳动合同 违法
的吗的回答为劳动和社会保障部《关于确立 劳动关系 有关事项的通知》: 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的...
厂里没签劳动合同
一年如何赔
答:
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外,单位超过一年时间未与劳动者
签订劳动合同
的,视为双方已经订立
了
无固定期限劳动合同。 一、
厂里没签劳动合同
一年如何赔 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动...
我在一家
工厂
上班
没有签合同
,辞职不批没上班还有扣工资这
合理吗
答:
但是劳动者单方面解除
劳动合同
有一个问题需要注意的是,用人单位就无需支付经济补偿金
了
,除了个别几种情况外,例如:强制劳动之类、
违法
违规之类的。如果已经解除劳动合同的话就不会存在没上班扣工资的问题了,之前的工资都结清了的话,扣之后没上班的工资?那单位也是闲得慌呀。希望我的回答对你有帮助。
...现在我辞职直接不做
了
,老板扣我半个月工资
违法吗
?
答:
首先你在
厂里
做了快两年了,
没有签订劳动合同
,那厂里(老板)就是
违法
的。按照《劳动合同法》的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
去
工厂里
干临时工不
签劳动合同
有关系吗
答:
明确双方的权利和义务。 按照现行劳动法律法规,同样应
签订劳动合同
。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。 对于劳动者来说,未签订劳动合同的,当
合法
权益受到侵犯时,难以进行救济。因为
没有
对于工作时间、...
厂里
的员工都是小时工进厂
没有签劳动合同
节假日没补贴工资
违法吗
?
答:
是的,
违法
。厂子规模再小,也应该
有劳动合同
,给员工上社保。否则,员工有权利起诉
厂里
,要求支付双倍工资。
小厂
没有签劳动合同
可以告
厂里吗
?
答:
一、建立劳动关系后
没签劳动合同
能告
工厂吗
? 可以,员工可以申请劳动仲裁追究工厂的法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
...管理说没有工资,
没有签劳动合同
,这样
合法吗
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定,即使用人单位
没有
与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的...
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