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厂搬走怎么陪偿员工
工厂搬迁
,对老
员工
应该
怎么补偿
?
答:
工厂突然搬迁不一定需要
补偿员工
,需要根据具体情况分析:一、如果
工厂搬迁
后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予
员工补偿
。二、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则...
工厂
倒闭
员工
按劳动法
怎么赔偿
2023最新规定是什么
答:
3、
工厂工人
的工资高于当地的平均工资,那么要按照当地的平均工资的三倍来进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
工厂
倒闭
员工
按劳动法
怎么赔偿
答:
企业倒闭,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。民据法律规定,企业倒闭,应按规定给予
员工
解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
工厂
拆迁
搬
,
员工
有
赔偿
吗?应该
怎么补偿
?
答:
工厂拆迁搬,
员工
没有
赔偿
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工厂搬迁
属于劳动合同的重大变更,员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...
工厂搬迁员工
不去
怎么补偿
标准
答:
法律分析:单位由于
搬迁
原因,致使劳动者不能完成自己的任务,不属于劳动者过错,属于因为
工厂
原因导致合同没办法履行,公司如果要解除劳动合同应当按经济补偿进行
赔偿职工
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
工厂搬走员工
不去可不可以得到
赔偿
答:
工厂搬迁
,
员工
不去的,否给予经济
补偿
,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
厂搬走
签了解除合同无社保
怎么
办
答:
工厂搬迁且没给
员工
交社保的,员工不一定会有
赔偿
,但可以要求补偿。工厂的搬迁,属于签订劳动合同时无法预见的情况,员工可以申请补偿;而未给员工缴纳社保,员工可以要求其补缴,并在解除劳动合同时要求补偿。
工厂搬迁补偿
标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商...
工厂搬迁员工赔偿
年终奖
怎么
算
答:
工厂搬迁工人
一般没有
赔偿
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济
补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 计算经济补偿的月工资以工人前...
工厂
倒闭
员工
按劳动法
怎么赔偿
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
工厂
因拆迁要
搬走员工怎么补偿
答:
法律分析:工厂因拆迁要
搬走员工
可以给予经济
补偿
。
工厂搬迁
,如果其
职工
不跟随的,将会给予其经济补偿,补偿的标准要具体地衡量工厂搬迁的距离以及合理性因素。通常一个区之间的搬迁,对于职工的工作和生活影响不大的,工厂可以不给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 合法解除劳动合同...
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