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单位劳动纪律管理规章制度
如何制定企业
劳动
用工
管理规章制度
答:
第二条 本
规章制度
适用于本企业和全体员工。第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守
劳动纪律
和职业道德等义务。第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等...
单位
都有哪类
规章
需要公示
答:
对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额
管理
等直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项,用人
单位
应当公示或告知劳动者。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
求一个公司
规章制度
答:
公司
管理制度
之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守
劳动纪律
,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一...
公司,部门对员工的
劳动纪律
要求主要包括哪些方面
答:
2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,当从重给予处分。3、各级领导必须按照《公司
劳动纪律管理制度
》加强管理,严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,给予批评或者...
用人
单位
如何制定
劳动规章制度
答:
这条规定的含义是指在
规章制度
中的一般条款不需要 经职工代表大会或者全体职工讨论,用人
单位
完全有权单方制定。但是如果涉及制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及劳动定额
管理
等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,就应当经职工...
员工
规章管理制度
答:
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守
劳动纪律
,遵守公司行政
管理制度
,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一...
农发行河津市支行加强
劳动纪律管理
答:
农发行河津市支行在全面排查员工劳动纪律履行情况后,针对问题进行严肃整改,以加强
劳动纪律管理
。要求全员提高思想认识,学习并严格遵照执行《员工劳动纪律
规章制度
》。各部门负责人以身作则,起到模范带头作用,排查劳动纪律执行情况,对违反制度者进行严肃处理。支行加大检查力度,通过现场检查、监控抽查,严格...
劳动纪律
有哪些
答:
(5)节约原材料、爱护用人
单位
的财产和物品(日常工作生活纪律)。 (6)保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。 (7)遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。 (8)与劳动、工作紧密相关的
规章制度
及其他规则(其他纪律)。 从列举的8项
劳动纪律
的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同
管理
(或...
用人
单位
如何制定
劳动纪律
和员工奖惩
管理制度
?
答:
(1)《企业职工奖惩条例》已经失效,用人
单位
不应当再依据此规定来制定本单位的
劳动纪律
和奖惩
管理制度
。(2)用人单位一定要注意,作为激励措施,正向激励和负向激励同样重要。奖惩管理制度是通过一系列正向激励和负向激励的作用,引导和规范员工的行为朝着符合用人单位期待的方向发展。对希望出现的行为,...
员工
规章制度
怎么写呢?
答:
员工
规章管理
制度是企业依法制订
规章制度
是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以,性质不同的公司,制定的员工
管理制度
也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正...
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