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单位人员框架
一个企业如何合理定岗定员
答:
定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构,其次还需要定责,定岗定编之后还需要定员,即定责、定岗、定编、定员。定责:包括部门职责与岗位职责两项内容,即明确部门及个人工作及责任范围;定员:是在定编基础上,严格按编制数额和岗位的质量要求,为企业每个岗位配备合格的
人员
。定编是企业岗位管理...
为什么要分“体制内”和“体制外”?
答:
体制是一个
框架
有了框架,就可以把合适的人嵌入到工作岗位上,让这些人发挥他们的能力生产产品、提供服务、创造价值。“体制内”就是指在国家机关、企业、事业
单位
等机关单位内享受编制待遇的公职
人员
,是在组织制度中起主导作用的一部分。“体制外”就是指在国家机关、企业、事业...
在管理学中,部门与组织结构有什么区别,如何区分?谢谢
答:
分工情况及隶属关系。部门是反映个别单元的分工情况、隶属关系。在管理学中,部门与组织结构区分:组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的“
框架
”。部门是指组织中主管
人员
为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。
央企有编制吗有多少?
答:
其次,编制的概念一直都有,不仅是国企,私企外企都有自己的组织
框架
和
人员
构成,“编制”的概念并不是国企特有的。很多人喜欢问“编制”的问题,这一定程度上属于计划经济体质的在思维模式上的一种残留,当然也和国有企业不同用工模式下存在待遇差别有关。国企(包括央企)肯定仍然有“编制”的概念存在,这是毫无疑问的。
设计部岗位职责
答:
一、设计部的内部
框架
: 设计总监 美术指导 设计员 主创设计师 主创设计师 主创设计师 二、设计部各岗位职责: 设计总监岗位职责: 1、
人员
招聘工作: 及时补充设计部人力资源,人才储备。以及内部岗位调整。拟招聘人事要求,给与公司人事部发布,做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。 2、新人员培训...
单位
拟组建一个播音协会,让本单位播音、主持
人员
培训、学习、交流,并吸...
答:
首先确定目前
人员
,确定会长,副会长,各部门办事人员。会员根据资历,水平可分为普通会员和精英会员,吸纳的新人可以作为学员,具体标准自己定。定期开课,对人员进行专业学习,经常开展经验交流会,可以有讲座,研讨会等形式。人员可以按一定方法排成小组,小组之间也会有竞争和协作。另外,
单位
在播音主持...
框架
类合同和总价类合同区别?
答:
两者区别:1、对象不同。
框架
协议主要是辞退和解除聘用合同的
人员
;各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员;各类非国有
单位
聘用的人员;而正式合同的的对象是自费大中专毕业和毕业研究生;自谋职业的军队转业干部;自费出国留学人员和留学回国人员;其他各类流动人员。2、流程不同。框架协议代为签订员工《...
项目组织实施条件是什么意思
答:
项目组织实施条件是指项目
单位
在实施项目的过程中具备的
人员
条件、资金条件、基础条件及其他相关条件。例如:人员条件。项目负责人的组织管理能力;项目主要参加人员的姓名、性别、职务、职称、专业、对项目的熟悉程度。资金条件。项目资金投入总额及投入计划;对财政预算资金的需求额;其他渠道资金的来源及落实...
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
答:
3、行政主是处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、日常维修工程的处理。4、人事工作就是从岗位的合理配置、
人员
招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排。5、人力资源应该是人事的发展,但不能说人事部门...
研究的理论
框架
是什么?
答:
坦克德(Tankard ,1991)认为
框架
是新闻的中心思想。恩特曼认为框架包含了选择和凸显两个作用,框架一件事,就是把认为需要的部分挑选出来,在报道中特别处理,以体现意义解释、归因推论,道德评估,及处理方式的建议。在对新闻框架的形成因素的研究中,伍(Woo, 1994)等认为,框架是新闻工作
人员
、消息来源、受众、社会情境...
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