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单休周六加班费怎么计算
上班
单休
连续放假一周,
工资怎么算的
?
答:
单休工资计算
方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付
加班费
。
周六
日加班,每天的工资是正常日
工资的
2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
底薪2100
怎么算工资
答:
底薪2100加班费怎么算的具体方法如下:平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;
周六
日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
...
周六加班
8小时,周日加班7.5小时,
加班费怎么计算
?
答:
劳动者
的加班工资
,用人单位是按照《劳动法》第44条规定来进行
计算的
。因为,劳动者的日工资÷8小时=劳动者的小时工资。所以:劳动者双休日合计加班15.5小时的加班工资=劳动者的小时工资(元)×15.5小时×200%。《劳动法》第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
底薪2600.
加班费
安底薪的1.1算,这个
怎么算
?
答:
工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
双休
工资怎么算
才正确?
答:
根据本条的规定,变相强迫劳动者
加班
的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。问题三:双休制工作时间,请问天
工资如何计算
每天的工资=应发工资/21.75 小时工资=应发工资/21.75/8 问题四:单双休每个月的工资应该按多少天算? 不是固定的,大多是当月按实际出勤日来平分月工资的,我...
法定假日
工资的计算
方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍
工资的计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
...6天(
单休
),员工是2月13日入职的,请问该
怎样算工资
呢?
答:
1、按30天算,30-4=26天,2/13号入职,出勤天数为:15天,休息2天(不计工资,如果有上班那就另计
加班费
,休息日不属于正班出勤),工资/26*15天=应发工资。2、按实月
计算
,29-4=25天,工资/25*15天应发工资。一年下来不管是29天、30天、31天,如果贵司一贯是按30天,那就用第一种...
每天加班2.5小时
周六加班
10.5小时 周日休息 一个月下来底薪1820和21...
答:
平均每月延长工作日工资时间为:21.75天*2.5小时/天*=54.4小时 平均每月休息日加班小时数为:4.3*10.5=45小时 平均小时工资数为1820元/21.75天/8小时=10.5元。工资应当为1820(基本工资)+54.4*10.5元*1.5倍(工作日
加班费
)+45*10.5元*2倍=3621.8元。
单休怎么算工资
公式
答:
现在武汉的情况是除了上市公司,企事业单位,政府,不夸张的说88%的公司企业都是
单休
,还没有上市的连锁企业更是如此,按照武汉的连锁公司来算,1000人的规模,46*1000=46000,46000/365=126年。单双
休的加班费
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。1、...
劳动法规定
单休怎么算工资
答:
一、劳动法规定
单休怎么算工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及
加班
情况
计算
; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
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