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华隆人力资源招聘信息
简述
人力资源
获取途径?
答:
2、获取途径:1.社会
招聘
;2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取
人力资源
优缺点:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和...
简述
人力资源
管理的内容
答:
人力资源
管理的内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工
招聘
与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
招聘
与配置工作的重点和核心是什么?
答:
招聘
与配置工作的重点和核心如下:1、人员招聘是指组织为了发展的需要,根据
人力资源
规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员以予录用的过程。2、招聘工作的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。(组织整体效益最...
人力资源
工作具体是做什么的呢?
答:
工作内容包括以下模块:1、
人力资源
规划 人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源...
在银行工作怎样才能进
人力资源
部
答:
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外
人力资源
资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集
招聘信息
,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6....
企业员工
招聘
的原因有哪些?
答:
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对
人力资源
的可能需求量;4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企业人力资源绝对或相对不足时,企业有很多解决办法。有提高效率弥补法,如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。当然,
招聘
和录用需要较高的...
人事招聘
专员说白了是什么?
答:
主要职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。2、组织并协助各部门进行
招聘
、培训和绩效考核等工作。人事专员3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工
人事信息
管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。5、其他...
人事
、人事专员、
招聘
专员有什么样的区别?
答:
组织并协助各部门进行
招聘
、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工
人事信息
管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作;招聘专员:全面负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员...
人力资源
部有哪几个工作岗位?
答:
主要有以下五个工作岗位:1、
招聘
主管:主要负责本公司招聘事项,并且保证企业的用人需求。2、绩效主管:主要负责本公司的绩效考核工作,并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管:,并有效处理企业与员工之间劳动争议事项,负责本公司的劳动关系管理工作。4、
人力资源
部经理:人力资源总监...
招聘
网上
信息
经纪人是骗局吗?
答:
没有正规注册、需要先交钱的是假的。判断真实性要尽量想办法熟悉当地的基本情况,可以翻阅介绍资料,也可以向熟人询问,或者通过百度查询,对自己想去的城市了解得越多、越详细,就越有好处。对有一定吸引力的
招工
广告内容,求职者还可以约好。老乡或朋友到现场探查,留意企业名称、地址、联系电话、周围的...
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