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华为底薪
我想进
华为
上班,做普工,没经验可以吗?
答:
可以说年轻人想进
华为
当普工,那个门槛也是比较高的,不像富士康什么样的人都愿意要的,一般人真的进不去华为。不过一旦进去了,那个收入就比富士康高很多了。富士康普工
底薪
只有2000多块,但是在华为工厂可以拿到3000多块,而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好,自然工作量是非常大的,靠着...
华为
哪个派遣公司好
答:
所以我认为富士康还是好点,虽然富士康出了跳楼事件,但是富士康里的待遇方面都比
华为
好,除了
底薪
没华为高以外,其他都比华为好,在富士康一个月下来工资发多少就是多少,但是在华为一个月就算你发3000,到头来你也就算是发了1500,吃饭和住宿扣掉你也就差不多1500.华为只有做研发的才好其他都累,全靠点...
我在
华为
专卖店工作,一个月只有两天假,早上9点上班,下午7点下班,中午...
答:
谢诚邀;您好,
华为
虽然是大品牌,可是各地区的经营店行风管理规定可能稍有不同,然而押金1000元可能该店为了确保在店员工减少跳槽、离职的频率次数从而避免造成不必要的麻烦及确保把损失降至最低而不得不实施的规定,但是扣押1000元从法律上并不一定生效,但假使清楚且自愿签署则可能生效。《中华人民共和国...
1900
底薪
1.5倍加班费怎么算
答:
用1900除以一个月上班的小时数也就是174在乘以1.5倍就是加班费。在工厂上班的普工工资都是按
底薪
加加班费。每个省的最低标准工资不一样,目前是上海最高。平行加班是1.5倍周末加班是2倍节假日是3倍。当然有的公司底薪会比国家要求的底薪要高,但这样的公司很少,像
华为
公司底薪就很高。
华为
辞退7000员工什么岗位
答:
第三,员工薪酬浮动制。对于员工的薪酬,公司不能再用“
底薪
+提成”的制度,而是利用弹性机制。比如:基本工资+个人业绩提成+项目提成+团队业绩提成+绩效+年底分红。要把员工的薪酬细化,让员工知道自己的薪酬原来是没有上限的,做得多就拿得多。第四,股权激励机制设立。对于一些高管层干部,公司要懂得...
为什么互联网行业工资高呢?
答:
近些年来,国内的互联网行业迅速崛起,而这些企业职工的工资收入也成为人们热议的焦点。像互联网行业从业者,普通程序员也有二三十万收入,而做产品经理50万年薪就很普遍。如
华为
、阿里巴巴这样的大型互联网巨头,招聘高层次的人才,企业开出百万年薪根本不稀奇,旁人只有羡慕的份。不过也有很多网友感到奇怪,...
求深圳各收入阶层所占比重
答:
在深圳众多的IT企业中,除
华为
等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外,其他企业,如联想、长城等企业,彼此之间的薪酬大同小异。一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下: 一般销售人员:
底薪
+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?8%之间;一般行政、财务人员:2000-4000之间;程序员:3000-6000之间;项目经理:8000-10000之间;市场经理:8000...
在
华为
干2年退休待遇
答:
看持股的多少,根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]14号)规定,下列几种情况可以办理退休:男职工这种企业的内部规定是字国企内退引起的老百姓只能忍受
华为
员工退休比较早,45岁就可以申请退休了.其次,还有一个规定必须是自签约起8...
解读
华为
的几次股权激励计划,给华为带来了哪些战略发展
答:
从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是
华为
激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生
底薪
,拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。 非典时期的自愿降薪运动 2003年,尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创,出口市场受到影响,同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以...
红海派遣到
华为
一个月7000是真的么。 最近红海招聘好多大专高中。
底薪
...
答:
建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息!要小心谨慎些,招聘要收钱的一般是假的!或者去当地人才招聘市场看看!祝您生活愉快!
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