66问答网
所有问题
当前搜索:
华为天天加班到12点要辞职吗
年底
辞职
再找工作好吗 月薪15万
天天加班
值得去吗
答:
年底
辞职
并不是好的建议,这个时候你的年终奖,公司的绩效都没有你的份,而且其他公司也没有招人的想法,只有年初才需要招人。所以,建议大家不要年底辞职,如果遇到15万月薪让我
天天加班
,我一定十分乐意去!年底辞职再找工作好吗 年底的时候并不适合辞职找工作,你可以辞职,但是不要急于找工作,可是在...
工作占用了所有时间
要辞职吗
工作没有私人时间怎么办
答:
当然,如果是工作时间占据大部分工作时间的技术人员,一般薪水还是挺丰厚的,把时间投入工作上面,还是非常值得的,像
华为
的员工,动不动就年薪百万,很快就能实现财富自由。如果有更合适你的工作找到你,而且工作时间不长,至少不
需要天天加班
,这样你就可以选择新工作了。但前提是把你目前的薪水降低10%...
华为
工作三个月
辞职
以后还能进华
答:
我们
经常
被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的
天天
瞎BB的倒是A. 算了,不多说了.附上最近一个兄弟
离职
的帖子,转自内部心声论坛: 今天,本屌终于要滚粗大
华为
了! 在这差6天满两年的日子里。。。对,你没有看错,回答不容易,希望能帮到您,满意请帮忙采纳一下,谢谢 !
深圳
华为
工资到底是怎么计算?和绩效有什么关系?
答:
工作满整年的才能拿到全部,年终奖要到来年的3季度末才发放。来年
辞职
的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心,
华为
是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的,我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企,有一个涨100%,另两个...
华为
的待遇到底是怎么样的?
答:
1、
华为
员工
离职
,到手15万补偿 职场论坛上有名前华为的程序员,发帖称赞华为是良心公司,自己主动提出的离职,华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿,自己干了四年,发了五个月的工资。该员工问了下之前离职的员工,如果是被动裁员,赔偿是工作年份+4个月工资,可以说非常丰厚了。在这个为了一点年终奖...
华为
的报关员待遇如何?
答:
工作满整年的才能拿到全部,年终奖要到来年的3季度末才发放。来年
辞职
的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心,
华为
是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的,我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企,有一个涨100%,另两个涨了50%,奇怪的...
华为
的报关员待遇如何?
答:
工作满整年的才能拿到全部,年终奖要到来年的3季度末才发放。来年
辞职
的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心,
华为
是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的,我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企,有一个涨100%,另两个涨了50%,奇怪的...
华为
如何进行自我批判?
答:
过去30年,大多数有一点儿规模的中国公司都发生过销售团队集体哗变的现象,在
华为
25年的历史上却从来没有发生过。市场部大
辞职
的结果是什么呢?形成了华为组织文化中的”能上能下”,这是非常关键的第一步。第二步,打掉帮派,打掉山头,这大概是更主要的。华为各地办事处主任只能做四到五年,除了极个别的,调动的时候...
知乎高赞:少吃点没必要的苦
答:
吃苦,从来不是通往成功的捷径,错误的吃苦观,只会让你偏离正确的人生赛道,你应该思考什么样的苦值得吃。 现在很多公司领导、老一辈人,
经常
以过来人的身份说: 现在的年轻人太娇气了,不能吃苦了。 工作环境恶劣点,就怨声连天;一
加班
就甩脸色,根本受不了996;辛苦点就摞担子,动不动就
辞职
。 然而,事实真的是...
任正非:
华为
如何进行自我批判(全文)
答:
回答:建立在灰度理论基础上的
华为
的自我批判有这样几条规定:第一条是不搞人人过关,不发动群众,这显然跟文化大革命的做法不一样。第二是更多的自我批判,不要批判别人。 第三是强调一个“真”字,要实事求是。 第四是不无限上纲、无情打击,把握适度。第五是善意与建设性是大前提。一、组织黑洞:山头,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜