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医疗期未满合同已到期
劳动
合同到期
了怎么办
答:
办理好续订手续,否则将承担相应责任;2、单位可以单方面终止劳动
合同
。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用,劳动合同服务期限中的培训费用,包括受训人员的工资,外聘讲师的酬劳,负责培训管理人员的工资。劳动合同期限是...
受工伤
合同到期
单位可以辞退
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的; 4、在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他...
医疗期满
劳动
合同到期
如何处理
答:
法律分析:
医疗期满合同到期
的处理是如果单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金。根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或...
员工生病
医疗期满
后仍不能工作单位要辞退并提出会给出相应赔偿,但
合同
...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
医疗期满
单位解除合同,和
合同到期
单位不续签合同哪种赔偿高一些。?_百 ...
答:
(1)如果单位以你
医疗期满
“不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”为由解除,单位除了支付你3个月的经济补偿金,外加“要么提前一个月通知,要么额外支付一个月代通知金”,一旦单位选择了提前一个月通知,那么你最终只有3个月经济补偿金。(2)而劳动
合同到期
不续签,也是支付3个...
关于
医疗
补助费的问题!
答:
单位按照劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿。 (2)医疗补助费。用人单位发给劳动者不低于6个月的医疗补助费,患重病和绝症的应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 四、
医疗期
内劳动
合同到期
的情形 《劳动法》第二十九条规定...
医疗期满
后,劳动
合同到期
终止单位应当支付医疗补助费吗?
答:
您好,分情况的,您这边如果弄的是工伤,除了报
医疗
保险,您可以向公司要求适当的补助,如果您这边属于自己生病,并且您
已经
购买了医疗保险的话,报了保险就没有其他的了,祝您好运
职工得了精神病,
医疗期
超过24个月,职工
合同已
满,公司不与职工续签合同...
答:
第八条
医疗期满
尚未痊愈者,被解除劳动
合同
的经济补偿问题按照有关规定执行。劳动关系:a.医疗期内痊愈的,1-4级直接享受退休退职待遇;5-10级医疗期满内不能解除劳动合同。b.医疗期满治愈的,1-4级直接享受退休退职待遇。c.医疗期满仍然未痊愈的,如要解除劳动合同,需支付相关赔偿金。具体情况建议...
员工受工伤停工留薪
期满医疗期未满
是否可以解除劳动
合同
答:
1、一次性工伤
医疗
补助金、伤残就业补助金,经济补偿金;2、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,赔偿金(经济补偿金2倍);
医疗期
员工可以提前上班吗
答:
可享受3个月以内的医疗期限。同时根据《劳动
合同
法》第四十二条第(三)项、第四十五条规定:劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同;“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此,员工
医疗期未满
,与公司...
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