66问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期合同到期怎么办
员工病假期间劳动
合同到期怎么处理
答:
1、
合同期满
,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在
医疗期
内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。 《中华人民共和国劳动合同...
企业员工生病劳动
合同到期怎么办
?
答:
劳动
合同期满
,劳动者生病在法定
医疗期
内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳...
医疗期
满
合同到期
不续签赔偿
答:
医疗期
满
合同到期
不续签赔偿具体的情况如下:1、公司如果不与当事人续签,当事人可以获得经济补偿金;2、如公司开出的续签条件比现在合同的低,不续签,当事人可以获得经济补偿金;3、如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平,不续签,当事人将不能获得任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
医疗期满
劳动
合同到期
不续签 仍不能工作
答:
在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
生病期间
合同到期怎么处理
?
答:
一、生病期间
合同到期 怎么处理
? 按 劳动合同法 规定,患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,用人单位应当将 劳动合同 续延至相应的情形消失时才可以终止合同。 但劳动者可以主动终止合同。 依据《 劳动法 》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除...
医疗期
内
合同到期
公司不续签
答:
劳动者在
医疗期
内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期
还没到劳动
合同到期
需要签合同吗
答:
在规定的
医疗期
内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《劳动合同法》 第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
医疗
保险
合同到期
未到该
怎么办
答:
医疗期
内
合同到期
的,劳动合同延续到医疗期满,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。在医疗期内合同到期,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满...
在职员工病假期间
合同到期怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者在
医疗期
内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
员工在
医疗期
内劳动
合同到期
可以解除合同么
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜