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劳资这个鬼火冒
面对考官时,问你为什么要选择高速收费员
这个
职位时,应怎么回答?_百度...
答:
面对考官时,问你为什么要选择高速收费员
这个
职位时,你应该实事求是的回答:不是混到山穷水尽,没有办法了,谁他妈爱选择这份工作。面对如此诚实的答案,自然比一些粉饰夸张的回答,来得让人耳目一新,自然,也毫无压力的被录用了,要知道,这份工作没有专业技能,要的就是甘于现状,他们一般喜欢录用山...
代发工资怎样摆脱
劳资
关系?
答:
代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、事业单位发放工资,还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。出现的问题--代发工资...
企业法人与
劳资
负责人有什么区别
答:
企业法人是指企业作为法律上的法人地位,对外独立承担权利义务。企业法人有时也指企业的法定代表人,法定代表人代表企业对外从事经营活动。
劳资
负责人通常是指主管劳动或者人事关系的负责人。资料拓展1。法人为您推荐:法人代表委托书(公司法人的授权委托书范本)法人是与自然人对应的一个概念。自然人是大自然...
劳资
蜀道山下一句是什么
答:
劳资
蜀道山是四川方言中的一种谐音梗。它来源于一句威胁性的话,当地女性在情绪激动时会用这句话表达不满,意思是:“我数到三,你必须老实交代!”这句方言在四川和重庆地区具有很高的威慑力,尤其是对男性来说,几乎是一种无法抵挡的必杀技。无论是对孩子还是对恋人,使用这句话都能让对方立刻屈服...
...政策目标和措施他们就是工会运动的目标也是
劳资
政
视频时间 01:00
科学管理理论与人际关系学说有本质区别么?我认为没有它们都是一种管理...
答:
泰罗的科学管理主要有两大贡献:一是管理要走向科学;二是
劳资
双方的精神革命。 泰罗认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰罗认为最佳的管理方法是任务管理法,他在书中这样写道: ...
劳资
关系结束前结算工资?
答:
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从
这个
规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性...
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